Informations principales
Avec une moyenne d’âge de 29 ans, mc2i recherche des stagiaires, alternants et jeunes diplômés issus d'écoles d’ingénieur, d'écoles de commerce ou encore de cursus universitaires. Nous recrutons aussi des profils confirmés prêts à partager leur expertise.
mc2i offre des missions variées et stimulantes où vous pourrez intervenir sur des projets innovants et contribuer aux évolutions du monde de demain.
Si vous aimez travailler dans une ambiance sympathique, vous êtes au bon endroit ! L'esprit d’équipe, l’agilité, la créativité, l’écoute et le savoir-vivre sont des atouts essentiels chez mc2i.
Le petit plus de mc2i : sa responsabilité sociétale ! mc2i est un cabinet engagé et reconnu.
Chez mc2i, les consultants peuvent partager leurs savoirs, prendre des responsabilités et mener des projets intrapreunariaux dans des clubs d'expertise : véritables start-up internes qui n'attendent que vous.
Conseils pour postuler
Chez mc2i, le parcours candidat est pensé pour apporter la meilleure expérience possible, tout en reflétant au mieux les valeurs du cabinet. Les candidats sont accompagnés par le/la même Talent Acquisition Consultant tout au long du processus de recrutement. L’objectif est de créer une réelle proximité entre le service RH et le potentiel futur collaborateur.
Les entretiens de recrutement sont de réels échanges de motivation, il n’y a aucune étude de cas. Nous privilégions le dialogue autour des attentes du candidat, un retour sur les différentes expériences, et la présentation de mc2i. Les managers aptes à faire des entretiens de recrutement ont été formés à l’exercice de façon à garantir une expérience candidat de qualité.
Pour les candidats postulant à un stage de fin d’études ou à une alternance, le processus de recrutement ne comprend que 2 entretiens avec des managers opérationnels.
