PARENTALITÉ ET AIDANCE
eBay France
Grâce à un partenariat avec Carrot, les employées d'eBay ont accès à un accompagnement personnalisé et à une prise en charge des coûts liés à la fertilité et à la parentalité. Ce programme couvre des services essentiels tels que le suivi de la fertilité, la congélation des ovules et des embryons, la fécondation in vitro (FIV) ainsi que l'accompagnement pendant la grossesse et le post-partum. Le fonds prend en charge jusqu'à 22 848 € pour les frais liés à la fertilité, y compris l'aide aux donneurs et donneuses. Il couvre également jusqu'à 5 712 € pour les frais d'adoption. eBay s'associe à Milk Stork pour soutenir les mères allaitantes qui doivent voyager dans le cadre de leur travail. L'entreprise est également partenaire avec Care.com qui aide à trouver des solutions de garde d'enfants et d'assistance aux personnes âgées, allégeant ainsi la charge mentale souvent portée par les femmes. En cas d'urgence, 10 jours de garde par an sont pris en charge.
Fidelidade - Companhia de Seguros S.A.
Lors des périodes liées à la maternité, un télétravail à 100 % est proposé afin de répondre au mieux aux besoins de confort et d'adaptation. Les jeunes parents bénéficient également d'un chèque naissance de 190 € et d'un forfait maternité d'environ 600 €.
JABERSON
Jaberson accorde une importance particulière à la question du maintien de la rémunération des avocates au retour de congé maternité. Dès l'annonce de la grossesse, les objectifs liés à la part variable de la rémunération sont proratisés. Ce dispositif permet aux avocates de s'absenter sereinement, tout en sachant qu'à leur retour, elles seront évaluées sur des objectifs ajustés à leur période d'absence.
Kantar Media
En cas de situations de vie difficiles, l'entreprise a instauré des jours d'absence rémunérés « accident de la vie /santé mentale » pour permettre aux collaborateurs et collaboratrices de faire face à des situations personnelles très difficiles sans se soucier de leurs jours restants de congés.
METAROM France
Dans une logique d'égalité, METAROM offre également un congé parental identique pour les femmes et les hommes, encourageant un partage équitable des responsabilités parentales.
Mediaperformances
Le « Parcours grossesse » prévoit un congé exceptionnel pour accompagner des situations sensibles comme une fausse couche ou un parcours de fertilité. Trois jours sont ainsi accordés à la salariée concernée, et un jour pour le second parent, reconnaissant l'impact émotionnel et physique de ces événements dans la vie des collaborateurs.
Movinmotion
En 2025, Movinmotion a instauré 4 jours de congés supplémentaires par an pour l'ensemble de ses collaborateur·rices, sans nécessité de justification. Cette mesure vise à promouvoir l'équité et l'inclusion en offrant à chacun·e une flexibilité adaptée à ses besoins personnels.
Novo Nordisk
Chez Novo Nordisk France, le congé pour proches aidants, rémunéré à 100 % pour une durée de 2 semaines permet aux collaborateurs de s'occuper d'un proche confronté à un grave problème de santé. Par ailleurs, l'entreprise offre 14 semaines de congé payé à 100 % à tous les parents, indépendamment du genre ou du mode de parentalité, en complément des dispositifs légaux existants. Ces mesures facilitent un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Octopus Energy France
Chez Octopus Energy, un congé parental pour le second parent de 30 jours a été mis en place, ainsi qu'un programme d'onboarding pour les futures mères et d'offboarding pour les retours : il s'agit d'aménager leur temps de travail en baissant leur amplitude horaire par exemple. L'entreprise a également installé une salle d'allaitement dans les bureaux, au calme et propose des places en crèche d'entreprise.
Roole
En janvier 2023, Roole a signé le « Parental Challenge », une initiative visant à encourager les entreprises à devenir plus inclusives vis-à-vis des parents. Ce challenge, aligné avec les valeurs de l'entreprise et sa politique Inclusion & Diversité. En s'engageant, Roole a mis en œuvre 12 mesures concrètes pour soutenir l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Ces actions incluent notamment la suppression de toute condition d'ancienneté pour bénéficier des droits liés à la parentalité, une meilleure information des salarié·es sur leurs droits, un accompagnement renforcé des congés longs (maternité, paternité, adoption, parental) ou encore la protection de la confidentialité des parcours personnels. L'entreprise autorise également les absences rémunérées pour les démarches liées à l'adoption, facilite le télétravail à 100 % autour des périodes de parentalité, et accorde cinq jours de congé rémunéré pour enfant malade ou en cas de fausse couche. Au-delà de ces engagements, Roole a choisi d'aller plus loin en allongeant les congés maternité et second parent de quatre semaines supplémentaires.
SC Johnson
Au sein de SC Johnson, les futures mères peuvent télétravailler jusqu'à huit semaines avant l'accouchement, bénéficient de dix-huit semaines de congé maternité entièrement rémunérées, et perçoivent une allocation mensuelle pour la garde de leur enfant durant sa première année. Après la naissance, elles ont la possibilité d'aménager leurs horaires, de bénéficier de télétravail supplémentaire et d'assister virtuellement aux réunions en cas de déplacement.
THE SKY
The Sky propose un mois supplémentaire de congé maternité rémunéré à 100 %, une flexibilité totale sur les horaires et le télétravail, ainsi qu'un accompagnement post-maternité incluant un retour progressif et des ateliers sur la gestion de la charge mentale.
WESCO
Pour alléger le quotidien, Wesco met à disposition un service de conciergerie qui propose des prestations pratiques telles que pressing, traiteur ou encore livraison de médicaments et de colis.
ROLE MODELS & MENTORAT
Abbvie
Chez Abbvie, EmPowHer est une initiative pensée pour accélérer l'évolution des talents féminins grâce à une planification intentionnelle et à long terme, articulée autour de quatre piliers stratégiques : la planification des talents, le développement, le recrutement tourné vers l'avenir et la responsabilité. Conçu comme un programme multidisciplinaire ouvert toute l'année, EmPowHer offre un soutien concret : coaching exécutif, apprentissage entre pairs, parrainage de cadres supérieurs et réseautage, afin de maximiser les chances pour les talents clés féminins de libérer leur potentiel.
Avril
Le programme « Women in Operations » porté par Avril vise à renforcer la présence des femmes dans les environnements industriels du Groupe. En 2023, une première étape a consisté à lancer une démarche de standardisation des vestiaires sur l'ensemble des sites industriels en France, afin de garantir un accueil digne et adapté à toutes et tous. Dans cette même dynamique, un programme interne baptisé « Plant Manager for Tomorrow » a été mis en place pour permettre à des collaborateurs et collaboratrices issus de fonctions non industrielles d'envisager une mobilité vers des postes de direction d'usine.
APGAR
Apgar prend part à des manifestations sectorielles telles que la Masterclass WomAccelerator, animée par un comité de femmes inspirantes du secteur. Apgar sponsorise et participe également à des tables rondes, webinaires et conférences centrées sur la diversité et la place des femmes dans le monde professionnel.
Biogen France
Le programme Women on the Rise a été mis en place afin d'accompagner les collaboratrices non-managers dans le renforcement de leur confiance en elles, la valorisation de leurs forces et la compréhension des dynamiques professionnelles. Ce programme se décline sous forme de sessions de formation, de tables rondes et d'opportunités de networking.
Figma France
L'entreprise Figma valorise activement le leadership et le management féminins grâce à des panels de discussion, des événements internes et un groupe-ressource d'employé.e.s, "Women@Figma", qui propose mentorat et développement professionnel.
eBay France
eBay a mis en place le programme de mentorat "Mentoring for You" du réseau Women@eBay, qui vise à favoriser le développement professionnel et personnel des femmes chez eBay. L'entreprise propose le "Talent Accelerator Program", un programme de trois jours destiné aux collaboratrices qui le souhaitent, ayant au moins un an d'ancienneté chez eBay et quelque soit leur niveau hiérarchique. Les participantes explorent divers sujets liés au leadership, tels que la conscience de soi et des autres, le networking et les défis liés au management. Le programme vise à fournir aux participants les outils nécessaires pour atteindre leurs objectifs de carrière et aider les autres à faire de même. Le programme EVE est un séminaire de leadership interentreprises conçu pour encourager les femmes à oser être elles-mêmes et à briser le plafond de verre. Le programme vise à éveiller et faire évoluer les participants, tout en créant des connexions entre les participantes. Enfin, le Women Leadership Development Program s'adresse aux femmes déjà en poste de direction chez eBay. Il comprend trois jours d'ateliers collectifs et de coaching individuel pour renforcer leurs compétences managériales et leur réseau.
Kantar Media
En 2025, une masterclass dédiée au leadership féminin a été lancée, intitulée "Comment lever son sentiment d'illégitimité pour développer sa carrière". Cette initiative est née du constat partagé par plusieurs collaboratrices, qui, bien que travaillant dans une entreprise où la présence féminine est forte à tous les niveaux, éprouvaient encore des freins à leurs ambitions. L'objectif de cette démarche est d'encourager la confiance en soi, de libérer la parole, et de renforcer la diversité managériale déjà bien ancrée dans la culture d'entreprise.
SC Johnson
SC Johnson a lancé le programme RISE (Respect, Inspire, Support and Engage), destiné à accompagner les talents féminins européens vers des postes à haute responsabilité. Chaque année, une quinzaine de collaboratrices participent à ce parcours d'un an, incluant des ateliers sur la confiance en soi, des séances de coaching individuel, du mentoring, des rencontres de networking, ainsi que des témoignages inspirants en interne comme en externe.
THE SKY
The Sky a mis en place un programme de mentorat et d'accompagnement dédié aux femmes pour leur permettre de prendre leur place dans des rôles stratégiques. Ce programme comprend : un coaching en leadership, négociation et prise de parole en public, des rencontres avec des femmes leaders du secteur de la santé et du conseil ainsi que des plans de carrière individualisés pour accélérer leur accès aux postes de management. Un bonus "role model" est également attribué aux femmes qui s'engagent dans le mentorat et contribuent à inspirer et soutenir d'autres collègues dans leur développement professionnel.
SANTÉ DES FEMMES
Adyen
Adyen veille à offrir un environnement de travail adapté aux besoins spécifiques des femmes : des produits bio d'hygiène intime sont disponibles dans les sanitaires, des salles d'allaitement avec réfrigérateur séparé sont prévues, tout comme des espaces de repos, des douches équipées et une salle de sport permettant la pratique du yoga, des pilates ou de la musculation. Des temps d'échange et de sensibilisation sont également proposés, comme l'intervention de l'association Ninti sur la maternité, la parentalité et santé associé à la reproduction. Adyen soutient également des associations comme « Un petit bagage d'amour » ou « Les règles élémentaires ».
CARAGUM INTERNATIONAL
L'entreprise a mis en place différentes pratiques pour optimiser au mieux la santé physique et mentale des collaboratrices dans leur environnement de travail. Le télétravail et les horaires flexibles, des séances de relaxation sont organisées avec un partenaire spécialisé en shiatsu, tout comme des soirées 100 % filles en non-mixité, qui viennent renforcer les liens entre collègues.
Caisse Primaire d'Assurance Maladie de l'Oise
Chaque année, l'organisation déploie une politique de prévention spécifiquement adaptée à ses collaboratrices. Celle-ci comprend le dépistage des cancers, avec la mise en place d'ateliers et de webinaires animés par des professionnels de santé, ainsi qu'une sensibilisation aux maladies cardiovasculaires. Un accompagnement personnalisé est également proposé pour faciliter la réalisation des examens de prévention. Pour renforcer cet engagement, les collaboratrices sont encouragées à devenir ambassadrices, devenant ainsi des porte-voix de ces enjeux tant au sein de l'organisme qu'en dehors. Elles ont notamment prêté leur image en s'impliquant dans un projet « de femme à femme » autour du dépistage du cancer du col de l'utérus, matérialisé par une exposition photo itinérante. Par ailleurs, elles ont porté un projet de collecte de soutiens-gorges afin de récolter des fonds pour la lutte contre le cancer, et elles participent activement à la marche rose.
EBay France
Un programme dédié à la santé des femmes a été mis en place pour accompagner les différentes étapes de la vie. Le service Peppy, accessible via une application sécurisée, permet aux femmes concernées par la ménopause, l'endométriose ou le syndrome des ovaires polykystiques (SOPK) d'accéder à des experts médicaux, des ressources fiables et des conseils personnalisés. eBay prévoit un congé d'urgence de 10 jours par an pour les salariées confrontées à des situations critiques comme des violences conjugales, un deuil ou une catastrophe naturelle. Ce dispositif leur permet de se concentrer sur leur sécurité et leur bien-être sans craindre pour leur emploi.
GMBA WALTER ALLINIAL
GMBA sensibilise activement ses équipes à la santé féminine, notamment à travers des actions autour de l'endométriose et du cancer du sein. Des webinaires, ateliers interactifs, et contenus pédagogiques sont proposés en partenariat avec des associations spécialisées. Un pas de plus dans la lutte contre l'endométriose : lancement du test salivaire Endotest® - Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles. L'entreprise met à disposition gratuite des protections périodiques dans ses locaux, et propose des espaces de repos adaptés. Lors d'Octobre Rose, des campagnes de sensibilisation sont organisées avec des animations, des ressources sur le dépistage et la présentation d'associations soutenant les femmes atteintes du cancer.
In Extenso
In Extenso a développé un partenariat avec Medicalib pour organiser des journées de sensibilisation au cancer du sein. Cette sensibilisation et prévention du cancer du sein est organisée sous forme d'atelier collectif sur l'importance du dépistage précoce animé par une sage-femme spécialisée. En complément et sans aucune obligation, une session de dépistage individuel de 15 minutes avec palpation par la sage-femme.
mc2i
mc2i reconnaît l'endométriose comme maladie chronique éligible à la RQTH et octroie, depuis 2025, deux jours d'absence rémunérés par an pour les salariés concernés, en plus d'une journée pour effectuer les démarches administratives liées à la RQTH. Sensibles aux propositions des salariés via mc2i Initiatives, des protections périodiques bio gratuites ont été installées dans tous les sanitaires en mai 2024. L'entreprise a également soutenu les campagnes Septembre Turquoise et Octobre Rose : témoignages de collaboratrices, ateliers d'auto-palpation, collecte de dons au profit de l'association Rose Up. Ces actions visent à favoriser un environnement de travail sain, informé et solidaire.
Octopus Energy France
Octopus Energy propose une couverture santé avec Alan, permettant des consultations à distance, y compris en urgence pour des douleurs menstruelles. Les bureaux sont équipés avec des protections périodiques en libre accès dans les toilettes. En complément, les salarié·es ont accès à Moka Care, une plateforme de soutien psychologique, pour les accompagner en cas de besoin.
LUTTE CONTRE LE SEXISME ET LES BIAIS
Adyen
Chez Adyen, les recrutements sont fondés exclusivement sur les compétences, avec une attention particulière portée à l'équité dans les parcours d'évolution. Sur toutes les offres d'emploi publiées en ligne, l'entreprise affiche clairement ses engagements en matière de diversité, d'équité et d'inclusion. Consciente que les femmes sont souvent plus touchées par le syndrome de l'imposteur, Adyen inclut systématiquement un message destiné à encourager les profils sous-représentés à postuler. Dès le processus de recrutement, chaque candidat.e rencontre au moins une femme lors des deux premiers entretiens. Cette approche permet notamment aux candidates d'échanger avec des role models et de mieux se projeter au sein des équipes.
Figma
Une formation annuelle obligatoire sensibilise tous les managers à la diversité, l'inclusion et l'égalité professionnelle Femmes-Hommes. Des initiatives promeuvent la mixité dans tous les métiers et à tous les niveaux, et l'équilibre vie professionnelle - vie personnelle est soutenue par des dispositifs de flexibilité et de soutien à la famille.
Humanskills
Les processus de recrutement sont fondés sur l'impartialité et l'évaluation des compétences. Humanskills utilise pour cela des méthodes objectives telles que l'entretien structuré ainsi que des outils d'assessment comme AssessFirst et SOSIE, permettant de juger les candidats sans biais liés au genre, à l'âge ou à l'origine.
In Extenso
Chaque année, à l'occasion de la Journée internationale des droits des femmes, In Extenso réaffirme son engagement en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. En 2024, l'ensemble des collaborateurs du groupe a été convié à participer à un grand quiz digital sur l'égalité des genres. L'objectif était double : sensibiliser de manière ludique tout en agissant concrètement. Pour chaque quiz complété, une participation de 2 € a été reversée par le Fonds de dotation In Extenso Entrepreneur & Solidaire à la Fondation des Femmes.
IPC
IPC a mis en place une procédure de signalement en cas d'atteinte à la dignité des femmes, par une ligne dédiée avec numéro accessibles et gérée par deux femmes représentantes du CSE.
Manutan Pichon
Pour garantir des décisions de recrutement et de gestion équitables, les équipes RH de chez Manutan Pichan suivent régulièrement des formations sur la non-discrimination. Ces formations les aident à mieux comprendre les biais inconscients et à éviter les pratiques discriminatoires, assurant ainsi un recrutement et une gestion des talents plus justes. Les managers reçoivent également des formations pour mieux promouvoir un environnement de travail harmonieux. Ces formations les aident à gérer leurs équipes de manière plus collaborative et tolérante, tout en garantissant que leurs pratiques de gestion sont exemptes de discrimination.
mc2i
Au sein de mc2i, une adresse confidentielle, des référents dédiés, ainsi qu'un baromètre social permet à chaque collaborateur de s'exprimer en toute sécurité. En complément, une formation en e-learning, rendue obligatoire depuis 2019 pour les managers et RH, a permis de sensibiliser aux risques, aux comportements à adopter et aux démarches à suivre. En janvier 2024, mc2i a réaffirmé son engagement en rejoignant l'initiative #StOpE contre le sexisme ordinaire au travail. À la suite de cette signature, une nouvelle formation en ligne a été lancée à destination de l'ensemble des salariés visant à renforcer la culture de prévention et d'inclusion au sein de l'entreprise. Aujourd'hui, une large majorité des effectifs s'est déjà approprié ces outils, illustrant l'implication collective autour de ce sujet fondamental.
METAROM France
Dans le processus de recrutement, l'entreprise s'engage à prévenir toute forme de discrimination. Elle analyse la répartition des entretiens entre hommes et femmes, et applique une grille standardisée afin de limiter les biais.
Movinmotion
Tous les recruteur·euses sont formé·es aux biais de recrutement, et les décisions d'embauche sont basées uniquement sur les compétences et la performance. L'entreprise cultive un environnement inclusif, où chacun·e est valorisé·e, quels que soient son genre, sa religion ou son orientation sexuelle. L'écriture inclusive est adoptée dans toutes les communications internes et externes. Une référente harcèlement a également été nommée, avec une mission élargie à l'ensemble des comportements inappropriés en entreprise, pour renforcer la prévention et le soutien aux collaborateur·rices.
MultiAIR France
Dans chaque pays, des Gender Ambassadors ont été nommés. Leur rôle est de relayer et d'expliquer le positionnement de l'entreprise, de témoigner de son engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion, et d'accompagner localement le changement culturel. Une campagne de sensibilisation a été déployée autour du thème : « Pourquoi la balance des genres est-elle si importante pour une entreprise ? » Cette campagne s'est traduite par l'affichage de visuels dans les espaces de travail et de convivialité, l'organisation de conférences et de formations pour les collaborateurs, ainsi que par la création de vidéos diffusées en interne. Un guide recensant les meilleures pratiques en matière de recrutement et de vie en entreprise a également été réalisé. Un espace dédié au rôle des femmes dans l'entreprise a été mis en ligne sur le site web corporate. À l'occasion d'événements comme la Journée internationale des droits des femmes, des petits-déjeuners et des conférences ont été organisés. Cette année, chaque collaboratrice a reçu un livre en lien avec la thématique de l'égalité. La campagne s'est aussi déclinée sur les réseaux sociaux à travers des témoignages et des récits de réussites.
Octopus Energy France
Chez Octopus Energy, des formations sont obligatoires notamment sur la thématique VSS : Violences Sexistes et Sexuelles. Le but est de sensibiliser les personnes à ce sujet et de les accompagner si besoin. Au sein d'Octopus Energy il existe un réseau interne de "référent·es égalité" : identifiés en interne pour les personnes victimes de violences/agressions ou qui souhaite se renseigner à ce sujet, témoigner.
OCTO Technology
Octo Technology évalue régulièrement le ressenti de ses collaborateurs à travers des audits spécialisés, comme ceux réalisés par Mixity ou Sextant, et s'implique dans des initiatives externes comme l'événement "Debout Citoyennes".
SNCF CONNECT & TECH
Depuis 2023, SNCF Connect & Tech a rejoint le réseau SNCF Mixité, le plus grand réseau de mixité en France avec 14 000 membres, en créant sa propre ambassade. Cette ambassade vise à développer la culture de la mixité au sein de l'entreprise, en renforçant les engagements en faveur de l'égalité hommes-femmes dans les métiers de la tech, en contribuant à la marque employeur et en offrant à tous les salariés l'accès aux dispositifs du réseau.
Start People
Start People propose une formation qui se déroule sous la forme d'un atelier en présentiel, animé par un prestataire spécialisé dans les risques liés aux agressions. Elle offre aux équipes un espace d'expression sur les situations d'incivilité qu'elles rencontrent au quotidien, souvent banalisées.
VELUX France
VELUX a mis en place l'outil Develop Diverse afin de rendre ses offres d'emploi plus inclusives et sans biais. Les managers ont été formés aux biais inconscients dans le cadre des recrutements. L'entreprise veille également à présenter, pour chaque poste, au moins un candidat de chaque genre.
COLLABORER AVEC DES ACTEURS ENGAGÉS
Ça Compte Pour Moi
Chaque année, CCPM organise le Challenge Km for Change, une initiative solidaire en soutien aux femmes victimes de violences. Elle participe également à la course Octobre Rose pour sensibiliser à la lutte contre le cancer du sein. Dans une volonté de soutien à l'entrepreneuriat féminin, elle met en place un programme de mécénat de compétences. Ce dispositif permet à ses équipes d'accompagner des projets portés par des femmes, comme l'entreprise Natoudou dirigée par Natacha Varez, ou encore l'association Les 3 Dindes, fondée par Lisa Fernandez.
CHAPITRE SIX
Mélody Madar, fondatrice du média Les Éclaireuses et du projet C'est qui la boss ? intervient régulièrement à l'Hôtel HANA pour célébrer l'ambition féminine à travers des conférences ouvertes. Inès Léonarduzzi, entrepreneuse et environnementaliste, a animé une série de conférences dans le cadre d'une carte blanche, où elle aborde les enjeux sociétaux et environnementaux actuels. En parallèle, l'artiste photographe Valérie Sarto expose actuellement à l'Hôtel des Académies des Arts, partageant ses récits de voyage et d'aventure à travers une œuvre sensible et puissante.
METAROM France
Metarom France affirme son engagement dans la lutte contre les violences conjugales, en s'appuyant sur des partenariats solides et des actions concrètes. L'entreprise a noué une collaboration avec l'association AGENA, spécialisée dans l'accompagnement des femmes victimes de violences, et a officialisé cette démarche par la signature d'une charte dédiée. Des formations ont été mises en place à destination de l'ensemble des managers afin de leur permettre d'identifier les signes de violence et d'apporter un soutien adapté aux personnes concernées. Une référente a également été désignée pour assurer un accompagnement confidentiel et humain. Au-delà de l'accompagnement interne, Metarom a organisé un événement sportif caritatif dont les fonds ont été intégralement reversés à l'association. Cette initiative a renforcé la solidarité au sein de l'entreprise tout en donnant la parole aux femmes soutenues par AGENA.
Novo Nordisk
Depuis 2022, le réseau OneWiNN joue un rôle central dans la promotion de l'égalité femmes-hommes au sein de Novo Nordisk France. En 2024, il a organisé divers temps forts, comme un événement autour du sport au féminin avec la rugbymane Lina Guerin, des formations sur le harcèlement avec l'Oréal, ou encore des actions à l'occasion de la Journée internationale contre les violences faites aux femmes. Le réseau a aussi renforcé ses liens avec le site de production de Chartres et mis en lumière des témoignages de femmes leaders. En fin d'année, ces engagements se sont traduits par une journée de bénévolat et une collecte de produits d'hygiène au profit de l'association Women Safe & Children.
SNCF CONNECT & TECH
Pour encourager l'accès des jeunes filles aux métiers tech, SNCF Connect & Tech poursuit ses actions dans les établissements scolaires avec le programme « Girls Can Code », qui initie les collégiennes à la programmation, ainsi que « Hour of Code », où ses collaborateurs interviennent en écoles pour faire découvrir la tech aux enfants.
RÉMUNÉRATION ET PROGRESSION DE CARRIÈRE
MultiAIR France
Au sein de Multiair France, un programme de sensibilisation à l'inégalité salariale entre les femmes et les hommes, ainsi qu'aux écarts de responsabilités, a été mis en place à destination des directeurs généraux. L'entreprise valorise les métiers historiquement masculins désormais ouverts aux femmes, comme les postes de techniciennes SAV ou d'ingénieures, et met en avant les parcours féminins à travers des témoignages inspirants.
VELUX France
Lors des trois dernières campagnes d'augmentations salariales, VELUX a porté une attention spécifique aux rémunérations des femmes afin de corriger les écarts à responsabilités et expériences équivalentes. Ces écarts sont désormais résorbés. L'entreprise a aussi renforcé la promotion interne et accru la présence féminine dans l'encadrement, passant de 32 % à 44 % de femmes managers entre 2021 et aujourd'hui. Les femmes représentent désormais 45 % des effectifs, avec un objectif d'atteindre la parité.
Avril
Depuis deux ans, Avril a mis en place des Talent Reviews spécifiquement dédiées aux femmes, ce qui a permis d'obtenir des résultats remarquables, avec une augmentation de 20 % des promotions féminines en 2022 et 2023. Le programme de mentoring d'Avril, dans lequel 50 % des mentorés sont des femmes, ainsi que l'accès au Youth Comex, également composé à 50 % de femmes, constituent des piliers forts de cette politique d'égalité.
L'Olivier Assurance
Chez L'olivier Assurance a été lancé "EU Empowering Women", un programme d'excellence sur mesure conçu pour un groupe restreint de femmes talentueuses, pressenties pour incarner le leadership de demain. Cet investissement stratégique vise à cultiver le potentiel unique de ces femmes, à accélérer leur progression de carrière et à façonner un avenir où le leadership féminin est pleinement valorisé.
Assurant France
Le réseau international « Women@Assurant », composé de plus de 1400 collaborateurs membres, permet de contribuer au développement de la place de la femme chez Assurant. L'objectif de ce groupe est principalement de favoriser un environnement de travail dynamique et bienveillant afin de promouvoir la progression de carrière des femmes, d'aider à créer des liens avec d'autres employés et dirigeants dans divers départements et divisions, afin de partager des idées et des expériences.
BPCE Assurances IARD
Depuis plus de dix ans, BPCE Assurances IARD s'engage activement en faveur du développement des talents féminins à travers des parcours tels que « Réussir au Féminin », « Leadership au Féminin » et plus récemment le « Parcours Déclic ». Ce dernier, lancé en 2024, constitue une version repensée des précédents programmes, enrichi des retours d'expérience des participantes. Il vise à accompagner des collaboratrices identifiées à potentiel dans la construction d'un projet professionnel solide, en leur apportant des outils concrets pour renforcer leur leadership, accroître leur visibilité, identifier leurs atouts et lever leurs freins éventuels.
