Réglages des cookies
Paramétrez vos cookies pour naviguer sur ce site
Cookies essentiels
- Cookies de session
- Cookies de connection
Performance
Fonctionnels
- Google Maps
- YouTube
- Réseaux sociaux
Ciblage
- Facebook
- LinkedIn

Interview : Caroline Wincker, Présidente de Bleu Libellule

Quels freins avez-vous rencontrés pendant votre carrière, et comment les avez-vous surmontés ?

A la création de notre entreprise, j’ai rencontré des difficultés à être reconnue par le fait d’être une femme et surtout d’être jeune. En effet, au sein de notre marché de distribution spécialisée, de nombreux acteurs installés étaient matures: être déterminée m’a aidé.

Il y a eu aussi des crises de croissance, et des doutes qui ont nécessité de prendre du recul ; par chance nous sommes deux co-dirigeants et j’ai donc pu partager ces moments délicats afin de trouver des solutions adaptées tant que possible aux diverses problématiques que peut rencontrer une entreprise.

Enfin, la vie de famille est parfois difficile à concilier avec des déplacements réguliers et ici, il est important d’expliquer très tôt aux enfants le plaisir et l’envie qui nous animent en tant qu’entrepreneur et de trouver des moments privilégiés à partager avec eux. La règle : s’entourer, s’organiser et puis tenter de déculpabiliser.

Pensez-vous qu’il existe un « leadership féminin » - si oui, comment se caractérise-t-il ?

Le leadership féminin vient pour moi de la capacité d’écoute, d’empathie des femmes qui par ailleurs ont une exigence et une pugnacité fortes.

Cela permet souvent un management dynamique, humain et beaucoup de polyvalence. Je remarque que nos collaboratrices féminines sont courageuses et humbles.

En tant que femme leader, œuvrez-vous pour l’égalité femmes hommes dans votre entreprise ?

C’est une question particulière au sein de notre groupe car si oui, nous œuvrons pour une égalité naturelle à nos yeux, nous avons une majorité de collaboratrices féminines et nous tentons donc d’intégrer des hommes notamment au sein de nos points de vente afin de trouver un équilibre. En effet, l’harmonie de travail est enrichie par le partage quotidien des points de vue de tous nos collaborateurs qu’ils soient hommes ou femmes.

Un conseil aux femmes qui ont de l’ambition et qui veulent réussir ?

Savoir s’entourer tant que possible et garder l’esprit ouvert sur tout ce qui se passe autour de nous en France mais aussi à l’étranger car cela conduit à des réflexions souvent pertinentes. Enfin, rester soi-même.

 



©2022 Great Place to Work® Institute Inc. All Rights Reserved.
made with by CIC