Jubiliz aide les entreprises à structurer leurs dispositifs de gestion des fins de carrière, et permet aux collaborateurs seniors de préparer leur transition vers la retraite.
La fin de carrière représente une période cruciale pour les salariés, mais également les entreprises. Pour les collaborateurs seniors, à partir de 55 ans, il s'agit d'une étape charnière de leur vie professionnelle qui nécessite une réflexion approfondie sur leur avenir, leur retraite et leur transition vers une nouvelle phase de leur existence. C'est la dernière ligne droite professionnelle durant laquelle les valeurs et les envies impactent particulièrement les choix de carrière. Pour les entreprises, la prise en compte des fins de carrière représente un enjeu majeur concernant la gestion et la transmission des compétences, de préparation de la relève, d'inclusion des collaborateurs et de préservation de la culture d'entreprise. Afin de répondre à ces enjeux, Jubiliz propose plusieurs offres pour accompagner les entreprises et leurs collaborateurs seniors dans la gestion de leur fin de carrière et la transition retraite :
- À travers un parcours de formation individualisé, sous format bilan de compétences, et réalisé quelques mois avant le départ, nous abordons avec le collaborateur toutes les thématiques psychosociales liées à ce moment clé, et l'aidons à élaborer un plan d'actions pour construire une retraite en accord avec ses valeurs et ses envies.
- Jubiliz propose également un accompagnement administratif individuel pour aider à reconstituer sa carrière, chiffrer ses droits et fixer sa date de départ.
- Enfin, Jubiliz vient en appui des services RH pour la mise en place de dispositifs de gestion des fins de carrière et le déploiement des pratiques en interne : mécénat de compétences, formation managériale, mentorat, programme ambassadeurs, process de départ, etc.
Membre : LabRH, Village by CA 35, Vivalab, French Tech Rennes, CIUS
Certifié Qualiopi
Références : Carsat Hauts-de-France, Carsat Bretagne, Crédit Mutuel, Axa...
