Chez AGS, nous accompagnons nos clients à prendre soin des collaborateurs fragilisées par une problématique de santé. On les aide à trouver des idées simples, qui leur ressemblent, pour être réellement inclusif ( Diagnostic).
On leur parle de santé au travail, de handicap, d'égalité, sans tabou et avec des convictions fortes. (Communication et sensibilisation). Nous avons développé plusieurs outils de formation pour sensibiliser à l'inclusion : Escape Game présentiel et distanciel, Aventure distancielle pour challenger les équipes avec des parcours immersifs.
Notre facteur différenciant : ces actions de sensibilisation permettent de mettre les collaborateurs en situation de handicap sans qu'ils s'en rendent compte. L'expérience positive qu'ils en retirent permet de lever de nombreux freins et préjugés liés au biais cognitifs très répandus sur le sujet.
Et enfin, depuis 2020, nous avons développé un service de Mission handicap déléguée. Sous un format régie (temps dédié par mois), nous accompagnons les référents handicap des organisations à répondre aux besoins des équipes
