American Express est un acteur majeur spécialisé dans les moyens de paiement au niveau mondial. Nos clients sont le cœur de nos préoccupations. Pour leur délivrer un service de grande qualité, nous nous assurons de construire un environnement de travail bienveillant et inclusif à nos 63700 collègues à travers le Monde.

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un axe fort des engagements d’American Express. En 2021, American Express comptait 62% de collaboratrices et, parmi les cadres, 54% étaient des femmes. Notre Index Égalité Professionnelle s’élève à un score de 90/100.

Pionnier en neurosciences, Biogen découvre, développe et propose aux patients des thérapies innovantes pour le traitement de maladies neurologiques. Biogen commercialise des biosimilaires, conjuguant innovation et pérennité des systèmes de soins

Biogen porte 10 engagements forts en matière de responsabilité sociale et environnementale, portant une attention particulière à la qualité de vie au travail, à la diversité et l’inclusion, à la parité, à l’égalité salariale et au leadership partagé.

Leader mondial du e-commerce, eBay connecte depuis sa création des millions d'acheteurs et de vendeurs dans près de 190 pays. Conscient des enjeux actuels, eBay souhaite rendre accessible une économie plus durable et équitable.

eBay s’engage pour la diversité, l’équité et l’inclusion pour ses 11 000 collaborateurs dans le monde. En France, il est une des rares grandes entreprises du e-commerce dirigées par une femme, avec une parité presque parfaite au sein de ses équipes.

De la réalisation des travaux à l’obtention des aides, Effy facilite les projets de rénovation énergétique afin d’optimiser la consommation d’énergie des logements. Nous accompagnons prêt de 100 000 foyers chaque année dans leurs projets de rénovation énergétique.

« Nous nous assurons d’avoir une parité qui est aujourd'hui essentielle au bon fonctionnement d'une entreprise. Nous mettons également en place des coachings dédiés aux femmes pour les aider à lever des barrières, s’affirmer davantage, et surtout à les accompagner dans leurs ambitions. »

EPSA T&I est un cabinet de conseil opérationnel en taxes (optimisation des charges sociales et fiscales), en énergie (taxes environnementales, stratégie d’achat et performance énergétique) et en innovation (conseil, fiscalité et financement).

"Chez EPSA Tax & Innovation, nous sommes fiers d’offrir l’égalité des chances sur le lieu de travail. Pour nous en assurer et pour conforter cela, nous mettons en place différentes actions au quotidien (index, répartition H/F, management, grille salariale)."

Partenaire de l’économie de proximité, engagée, solidaire, responsable, GARANCE propose des solutions en épargne, retraite et prévoyance ainsi que des services dédiés pour accompagner ses clients dans leurs projets à tous les moments de la vie.

La diversité et la singularité des collaborateurs sont un atout et un levier de performance. GARANCE s’engage, dans le respect des situations individuelles, pour la promotion des valeurs d’inclusion, de diversité et la qualité de vie au travail de toutes et tous.

Mailinblack, entreprise française experte en cybersécurité, protège depuis 20 ans les boîtes mails des entreprises, établissements de santé et administrations publiques contre les cyberattaques avec des solutions simples, accessibles et performantes.

L’humain reste au cœur de notre société. Nous sommes à l’écoute des expériences collaborateurs afin d’améliorer le bien-être au travail. Parité, considération et respect sont des engagements que nous maintenons et améliorons perpétuellement.

Créée en 1993 par Élisabeth Laville, UTOPIES est la 1ère agence indépendante en France sur l’accompagnement des entreprises et des marques qui placent le développement durable au cœur de leur mission, de leur stratégie et de leur démarche d’innovation.

UTOPIES a parmi ses priorités absolues la progression de l’égalité entre les femmes et les hommes notamment dans le cadre professionnel. Et donc l’évolution des consciences et des pratiques sur tous les sujets liés à la condition féminine ou aux constructions socio-culturelles : spécificités du corps de la femme (règles, PMA, grossesse, endométriose, ménopause…), posture et assertivité, charge mentale, évolution professionnelle, parentalité…"

Avec près de 4 000 collaborateurs en Europe – où il figure parmi les leaders indépendants du conseil – aux Etats-Unis et en Asie, Wavestone accompagne les grandes organisations dans leurs transformations les plus critiques avec l'ambition de les rendre positives pour toutes les parties prenantes. Une ambition ancrée dans l'ADN du cabinet et résumée par la signature « The Positive Way ».

Wavestone s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes : conduite d'actions proactives pour faire progresser la représentation des femmes dans le management (accompagnement de carrière, de la parentalité, diffusion de bonnes pratiques...), organisation d'évènements "Women@Wavestone » pour créer des temps d’échange​​​ au travers de témoignages inspirant, module de formation à destination du management dédié au sujet du sexisme ordinaire, engagement auprès de partenaires pour la promotion de l’égalité femmes/hommes (Elles Bougent, Femmes@Numériques et AFMD)...