CEGC
Qui sommes-nous?
Expert des cautions et des assurances de l’immobilier, CEGC (Compagnie Européenne de Garanties et Cautions) est intégrée au pôle spécialisé dans les métiers de l’assurance du Groupe BPCE. La mission de CEGC consiste à prendre tout ou partie du risque de ses clients pour leur permettre de mener à bien leurs projets et leurs transactions. Sa capacité à faire face à ses engagements et à accompagner les changements du marché auprès des clientèles de l’immobilier positionne CEGC comme un assureur et un garant de référence. CEGC se mobilise au quotidien pour offrir un service de qualité combinant des solutions digitales performantes et un accompagnement personnalisé par ses experts autour de 3 types d’offres, principalement dans le secteur immobilier : • Cautions de crédits bancaires destinées aux particuliers, aux professionnels, et aux entreprises, • Garanties financières réglementées ou contractuelles et garanties fiscales pour les entreprises du bâtiment, des travaux publics, du second œuvre ou de l’industrie, • Garanties financières et offres d’assurance pour les métiers de l’immobilier : promoteurs immobiliers, property managers, administrateurs de biens et agents immobiliers, constructeurs de maisons individuelles. Les métiers de l’assurance sont naturellement porteurs de sérénité ; à ce titre, ils s’inscrivent dans une démarche RSE. CEGC œuvre pour que cette démarche RSE soit la plus ouverte et la plus utile à tous. En tant que garant de confiance, CEGC met en perspective ses actions pour favoriser une croissance plus durable. Elle a obtenu le score de 80/100 lors de l’évaluation EcoVadis, un gage d’engagement responsable et une place parmi le top 2 des entreprises françaises, tous secteurs confondus.-
Secteur : Services financiers et assurances
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Salariés : 444
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Siège social : Hauts-de-France
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Fondé en : 1964
Score à l'enquête Trust Index©
Dans l'ensemble, je peux dire que c'est une entreprise où il fait vraiment bon travailler.
Les conditions de sécurité sont remplies.
Les collaborateurs sont traités équitablement quelles que soient leurs orientations sexuelles.
Les nouveaux collaborateurs sont bien accueillis.
Je pense que le management ne licenciera un collaborateur qu'en dernier recours.
Les collaborateurs sont prêts à faire un effort spécial pour finir ce qu'il y a à faire.

