Secteur d'activité
Technologies de l'Information
Challenge
Kraken Technologies devait soutenir une hypercroissance en recrutant massivement et en fidélisant ses talents dans un secteur tech ultra-concurrentiel, tout en objectivant sa marque employeur à l'échelle européenne.
Résultats
La démarche Great Place To Work® a permis à Kraken Technologies de tripler ses équipes en 2 ans, de maintenir un taux de départs involontaires très bas et de faire de la certification un critère d'attractivité spontanément cité par les candidats.
Accompagnement
Enquête Great Place To Work, Certification Great Place To Work, Palmarès Great Place To Work, Great Place To Work In Tech
Nous menons l'enquête Great Place To Work principalement pour construire notre marque employeur. Nous utilisons les informations obtenues pour continuer à garantir un environnement de travail très qualitatif à nos collaborateurs, ce qui contribue à un taux de rétention très élevé.
Concernant l'entreprise
Nous sommes un éditeur de logiciel spécialisée dans l'énergie. Nous construisons la plateforme de gestion de l’énergie la plus innovante, en utilisant l'IA pour créer un système énergétique intelligent et durable. De l’optimisation de la production d’énergie renouvelable à la mise en place d’un réseau plus intelligent, en passant par l’accompagnement des fournisseurs pour offrir une expérience client exceptionnelle, notre système d’exploitation de l’énergie transforme l’industrie à l’échelle mondiale, au bénéfice de tous. Nous cherchons à avoir un réel impact sur l'environnement en façonnant un avenir meilleur et plus durable.Un contexte de forte croissance à structurer
Kraken Technologies évolue dans un secteur tech en pleine transformation, où la course aux talents est particulièrement intense. Pour accompagner son expansion internationale, l'entreprise devait recruter massivement, tout en préservant la culture et la qualité de l'expérience collaborateur qui font sa singularité.
Dans un environnement où 26 % des salariés de la Tech déclarent vouloir quitter leur entreprise dans les 6 prochains mois, l'enjeu n'était pas uniquement d'attirer, mais aussi de fidéliser durablement.
La démarche Great Place To Work® s'est imposée comme un outil structurant pour objectiver ce que Kraken Technologies vit au quotidien, et le rendre lisible à l'externe.
Pourquoi Great Place To Work® a fait sens pour Kraken Technologies
Le choix de Great Place To Work® ne relève pas d'une logique de communication. Il répond à une conviction : on ne peut pas s'autoproclamer une entreprise où il fait bon travailler. Il faut le mesurer, l'objectiver, et se confronter à l'avis des collaborateurs.
Trois raisons ont motivé cette décision :
- Un label reconnu à l'international, qui parle immédiatement aux candidats, quel que soit leur pays.
- Une méthodologie éprouvée, fondée sur la voix des collaborateurs via l'enquête Trust Index®.
- Une approche multi-pays, adaptée au fonctionnement européen de Kraken Technologies, avec un référentiel commun applicable en France, en Allemagne et en Espagne.
Ce que la démarche a permis concrètement
En s'appuyant sur les enseignements du Trust Index®, Kraken Technologies a pu piloter en continu la qualité de son environnement de travail. Les résultats de l'enquête ne sont pas restés dans un tiroir : ils ont nourri les décisions RH et managériales, avec des effets tangibles.
- Une hypercroissance soutenue : les équipes ont triplé en 2 ans, portées en partie par une marque employeur renforcée.
- Une rétention élevée : le taux de départs involontaires reste très bas, signe d'un environnement de travail qui tient ses promesses.
- Une attractivité croissante : de plus en plus de candidats mentionnent spontanément la certification Great Place To Work® comme l'une des raisons de leur candidature.
Ce que confirme la démarche, c'est que l'expérience collaborateur devient un actif stratégique : elle nourrit la croissance autant qu'elle la protège.
Une certification qui parle aux candidats
Pour Kraken Technologies, la certification Great Place To Work® joue un rôle bien précis : elle transforme un ressenti interne en preuve externe. Elle offre aux candidats un signal de confiance immédiatement compréhensible, indépendant du discours de l'entreprise.
Ce rôle est d'autant plus précieux dans un secteur tech où les candidats comparent activement les employeurs. La certification devient alors un repère qui simplifie la décision et raccourcit le cycle de recrutement.
Le message de Kraken Technologies aux entreprises qui hésitent
Interrogée sur ce qu'elle dirait à une entreprise qui hésiterait à se lancer dans la démarche, Clara Gomez répond en une phrase : "N'hésitez pas."
Un message simple, à l'image de ce que Great Place To Work® apporte à Kraken Technologies : une méthode claire, une mesure honnête et un outil concret pour construire une marque employeur qui tient dans la durée.
Prêt à commencer ?
