Ailancy

Secteur
Service aux professionnels - Professional Services
Localisation:
Paris
Fondé en
2008
Salariés
110
             
Lauréate Best Workplaces
Qui sommes-nous?

Ailancy, cabinet spécialiste du Conseil en Organisation et Management, intervient auprès d’établissements bancaires et financiers. 

Notre activité couvre l’ensemble des métiers de la banque et de la finance : banque de détail, gestion d’actifs, banque privée, banque d’investissement et assurance. 

Créé il y a 10 ans, Ailancy compte aujourd’hui près de 100 consultants et rencontre un fort succès : 30 % de croissance par an, et une multiplication de missions à dimension internationale. 

Nous intervenons au coeur des enjeux stratégiques et opérationnels de nos clients, en forte proximité avec les préoccupations des Directions Générales, dans le cadre de projets de transformation complexes tels que : définition et mise en oeuvre de stratégies, accompagnement lors de restructurations et de fusions, recherche de partenariats et de synergies, digitalisation des organisations, adaptation aux évolutions réglementaires, lancement de nouvelles offres ou de nouvelles activités, etc.

Ce qu'en disent les collaborateurs

"Nous étions un groupe de quatre nouveaux collaborateurs à arriver le même jour et nous avons été accueillis ensemble. Le cabinet et les consultants présents nous ont été présentés ; ainsi nous nous sommes rapidement intégrés au sein des équipes dès le départ"
Wiem
Consultante Stagiaire
100 %
Dans l'ensemble, je peux dire que c'est une entreprise où il fait vraiment bon travailler.

Ce qui nous définit

Nous croyons et promouvons chez Ailancy :

- l'entrepreneuriat, la croissance et le développement

- l'excellence, le professionnalisme et l'engagement

- l'honnêteté, la bienveillance et la convivialité

Nos objectifs sont de :

1. S’inscrire dans un projet de croissance pour permettre à chacun de se développer et prendre de nouvelles responsabilités.

2. Devenir une référence professionnelle dans le domaine de la banque et de l’assurance en portant une expertise métier forte.

3. Privilégier le collectif au travers de la mobilisation d’expériences et de savoirs faires complémentaires.

Ce qui nous inspire

Nous relevons nos défis dans un environnement dynamique, bienveillant et convivial, puisque 100 % de nos collaborateurs apprécient l’atmosphère de travail plaisante chez Ailancy (enquête Great Place To Work 2018).

Ailancy s’efforce de maintenir constamment un esprit de convivialité et une bonne humeur en mettant tout en œuvre pour créer et/ou renforcer les liens entre les collaborateurs. Ainsi, de nombreux évènements internes rythment la vie des collaborateurs et du cabinet (séminaire annuel, soirées mensuelles, évènements sportifs, ...).

Le sport occupe par ailleurs une place importante, et particulièrement le sport en équipe.  Le cabinet encourage chaque année la participation des collaborateurs à une ou plusieurs courses (comme le Semi-Marathon de Paris ou la course Ekiden) et la participation à la Business League, un championnat de foot inter-entreprises dans le secteur du Conseil-Audit à Paris. 

 

Ailancy est également un cabinet très actif en matière de RSE ! Nous collaborons régulièrement avec l’association à but social pour organiser des événements caritatifs et développons des missions axées RSE. 

Nous sommes par ailleurs signataires de plusieurs chartes, dont celle de la diversité et de la parentalité, et avons obtenu le label Ecovadis Gold. Nous adhérons aussi à la Global Compact UN & France.

 

En bref

Tranches d'âge de nos collaborateurs

Ancienneté



Proportions femmes / hommes

Temps plein / Temps partiel

Diplômes



Focus sur nos bonnes pratiques


Le cabinet a mis en place plusieurs pratiques destinées à favoriser le bien-être au travail de ses collaborateurs et à les faire progresser tout au long de leur parcours chez Ailancy, telles que :

1. Une matinée d'accueil de nos nouveaux consultants

2. Une vie interne du cabinet animée par différentes "Teams" dans lesquelles les collaborateurs peuvent s'impliquer et participer librement au développement du cabinet dans une logique entrepreneuriale

3. Une véritable culture de la transparence vis-à-vis des collaborateurs sur l’ensemble des grands processus de l’entreprise, son activité commerciale et l’activité des Teams Internes

4. La proximité managériale, avec des managers qui se tiennent toujours à disposition des collaborateurs en cas de questions ou de suggestions.

5. Une attention particulière à ce que les collaborateurs travaillent dans de bonnes conditions au cabinet et dans une ambiance propice au bien-être au travail.

6. La célébration des réussites, collectives et individuelles. Celles propres au cabinet sont célébrées lors de séminaires, de soirées annuelles et des réunions mensuelles.

Le point de vue du management

"L’esprit d’appartenance chez Ailancy. c’est vraiment le fait de pouvoir embarquer tout le monde dans un projet d’entreprise. Nous mettons tout en oeuvre pour que chacun puisse y trouver sa place et progresser, tout en contribuant au projet de croissance forte et de développement du cabinet"

Alexandre Bidaut
Manager

Carrières & offres d'emploi

Informations principales

Les profils que nous recherchons :

Stages : Nous recherchons des profils BAC +5 pour des stages de fin d’études avec possibilité d’embauche en CDI.

Emplois : Nous recherchons des jeunes diplômés BAC +5 qui justifient d’une première expérience dans le domaine bancaire et financier. Vous occuperez un poste de consultant en organisation et management (CDI), et interviendrez en mode projet avec des équipes expertes et dynamiques. Nous vous accompagnerons pour enrichir vos connaissances, acquérir les techniques et méthodes du conseil en organisation et management.

Si vous partagez les valeurs d’entrepreneuriat, d’esprit d’équipe et d’excellence alors rencontrons-nous !

 

Conseils pour postuler

Nous accordons une grande importante au processus de recrutement. Pour nous il s’agit avant tout d’une rencontre entre personnes qui, au cours d’un échange bienveillant, doivent partager leur envie de collaborer autour d’un projet commun.  

Ainsi, nous nous attachons à être le plus transparent possible sur la réalité du métier et de notre organisation.

En 2018, nous avons repensé le processus de recrutement afin de structurer le déroulement de chaque entretien, et d’être le plus équitable et réactif possible avec les candidats. 

Le candidat rencontre au moins trois collaborateurs différents de différents grades, ses capacités d'analyse sont évaluées à l'occasion d'une étude de cas de conseil en management.

La procédure à suivre pour postuler : envoyez-nous votre CV et lettre de motivation à recrutement@ailancy.com, ou postulez directement sur notre site internet www.ailancy.com ou sur notre page Linkedin.

Contact
Olivier LEHOUCQ
Senior Manager - Chargé du recrutement

Tel: +33 7 76 02 47 46
E-Mail: olivier.lehoucq@ailancy.com

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