Secteur d'activité
Autre
Challenge
B Lab France devait accompagner sa croissance tout en maintenant un haut niveau d’exigence, de bien‑être et de cohérence entre les valeurs qu’elle porte à l’externe et l’expérience vécue en interne par ses collaborateurs.
Résultats
Grâce à Great Place To Work®, B Lab France a pu piloter finement l’engagement et le bien‑être de ses équipes, ajuster ses pratiques managériales au quotidien et voir ses engagements reconnus par une place au palmarès Best Workplaces France 2026.
Accompagnement
Enquête Great Place To Work, Certification Great Place To Work, Palmarès Great Place To Work
Great Place To Work® est un outil de pilotage précieux qui nous permet d’ajuster en continu ce qui va, ce qui ne va pas et ce qui est à améliorer.
Concernant l'entreprise
B Lab France est une organisation engagée pour le bien commun, promouvant un changement de modèle économique vers des pratiques responsables. Elle incarne la bienveillance à travers un management participatif, horizontal et inclusif. Son organisation interne favorise la transparence, l'autonomie et la coopération. En accompagnant les entreprises vers des modèles durables, elle incarne elle-même les principes qu’elle défend : impact positif, culture du feedback, et innovation sociale, au service d’un futur équitable et régénératif.
Un haut niveau de confiance reconnu par le palmarès Great Place To Work®
En 2026, B Lab France se hisse à la 7ᵉ place du palmarès Best Workplaces France dans la catégorie des organisations de moins de cinquante collaborateurs.
Cette reconnaissance met en lumière un haut niveau de confiance des collaborateurs :
- dans l’organisation
- dans le management
- dans le collectif de travail
Pour B Lab France, cette distinction va bien au‑delà d’un classement : elle reflète une réalité vécue au quotidien par les équipes.
Le palmarès Great Place To Work® : une fierté collective
Faire partie du palmarès Great Place To Work® représente avant tout, pour B Lab France, une fierté collective.
Cette reconnaissance :
- valorise l’engagement de l’ensemble des équipes
- renforce le sentiment d’appartenance
- incite l’organisation à aller encore plus loin
Le palmarès n’est pas perçu comme une finalité, mais comme un point d’appui pour progresser.
Great Place To Work®, un outil de pilotage au quotidien
Au‑delà de la reconnaissance externe, Great Place To Work® est utilisé comme un véritable outil de pilotage par B Lab France.
La démarche permet :
- d’identifier ce qui fonctionne
- de repérer ce qui fonctionne moins bien
- de déterminer ce qui peut être amélioré
Ces enseignements sont intégrés dans le fonctionnement quotidien de l’organisation afin d’ajuster en continu les pratiques managériales.
Grandir sans renoncer à l’exigence ni au bien‑être
B Lab France a réussi à poursuivre sa croissance tout en maintenant :
- un haut niveau d’exigence
- une attention constante aux besoins des collaborateurs
- un engagement fort en faveur du bien‑être au travail
Great Place To Work® permet d’accompagner cette évolution en s’assurant que la croissance ne se fait pas au détriment de l’expérience collaborateur.
Une analyse fine et régulière du bien‑être salarié
Au‑delà des entretiens annuels et des dispositifs internes déjà existants, la démarche Great Place To Work® apporte un complément essentiel.
Chaque année, elle permet à B Lab France :
- d’avoir une analyse fine du bien‑être salarié
- de mieux comprendre les besoins de chacun
- de nourrir une réflexion managériale fondée sur des données concrètes
Incarner en interne les valeurs portées à l’externe
Pour B Lab France, en tant qu’organisation représentant le mouvement B Corp, il est essentiel d’incarner en interne les valeurs qu’elle promeut au quotidien à l’externe.
La démarche Great Place To Work® :
- vient reconnaître ces engagements
- permet de montrer qu’ils sont réellement vécus en interne
- renforce la cohérence entre le discours et les pratiques
Prêt à commencer ?
