La guerre des talents fait rage dans de nombreux secteurs, et celui du conseil et de l'expertise comptable n’y fait pas exception.

Selon la définition la plus répandue de Barrow et Ambler, la marque employeur rassemble l’ « ensemble des avantages fonctionnels, économiques et psychologiques inhérents à l’emploi et avec lesquels l’entreprise, à titre d’employeur, est identifiée ».