Cette année pour la semaine de la Qualité de Vie au Travail, Great Place To Work® est allé à la rencontre des entreprises labellisées dans toute la France afin de récolter les témoignages des collaborateurs qui portent le projet au sein de leur entreprise.
Au programme : des bonnes pratiques, des conseils, et de quoi vous inspirer pour pouvoir vous aussi devenir une great place to work.
Vous n’avez pas pu voir tous les épisodes de notre série Tips des great places to work ? Vous pouvez voir ou revoir tous nos épisodes ci-dessous !
Tips de great places to work en Provence-Alpes Côte d’Azur
Crowe Ficorec
“On dépasse le cadre du fond de dotation pour aller sur une notion d’engagement et de renouveler l’engagement », Matthieu Capuono, associé dirigeant
Chez Crowe Ficorec, l’engagement et l’intégration des collaborateurs sont majeurs. Depuis 2014, l’entreprise a créé un fond de dotation. Ce qui permet à l’entreprise d’être une organisation paritaire. En effet, la moitié des fonctions clés de l’entreprise sont occupées par des salariés et l’autre moitié par des associés. De plus, la présidence peut également être tournante, ce qui permet à l’entreprise d’engager les collaborateurs dans la vie et le fonctionnement de l’entreprise.
Easypara
« Quand elles reviennent, on fait en sorte que ce soit facile, parce qu’on sait que le retour peut être un peu frustrant pour tout le monde », Gaëlle Dauger, directrice générale
Easypara nous a partagé sa bonne pratique en terme de parentalité et plus particulièrement en terme de maternité. Chez Easypara, les collaboratrices sont accompagnées pendant et après leur grossesse. Dès le sixième mois de grossesse, les collaboratrices ont le droit d’être en télétravail à 100%. Puis, à la suite de leur congé maternité, à leur retour, 5 heures par semaine leur sont offertes pendant un mois. Ce qui permet une reprise en douceur pour ces nouvelles mamans qui doivent s’habituer à leur changement de vie avec un enfant.
Tips de great places to work dans les Hauts de France
Decathlon
« L’objectif, aujourd’hui, c’est que nos équipes en magasin reflètent nos clients de demain, grâce à l’insertion », Anne Sophie Szmidt, responsable communication interne RH
Pour Decathlon, l’insertion professionnelle est un enjeu de solidarité majeur. L’entreprise met un point d’honneur à pouvoir aider les jeunes sans réseau ou sans diplôme. C’est pourquoi, Decathlon lance des partenariats avec acteurs locaux. L’entreprise a mis en place l'action "un site = un partenariat". Ainsi, les magasins, les services ou encore les entrepôts dans toute la France lient un partenariat avec un acteur local qui a pour mission de favoriser l’insertion professionnelle.
ISAGRI
« ISAGRI aime bien se rassembler », Jérôme Marlot, responsable formation et développement des compétences
Le mot d’ordre chez ISAGRI, c’est le collectif. La qualité de vie au travail passe par les moments de partage et de collectivité chez ISAGRI. C’est pourquoi, l’entreprise aime bien mettre à l’honneur des traditions à différents moments de l’année. Par exemple, à Noël, ISAGRI organise, tous les ans, un concours de Noël. Il permet à tous les collaborateurs de se rassembler autour d’un même projet. S’ajoute à cela une soirée, marché de Noël où chacun peut partager sa créativité. C’est un moment de convivialité qui permet à tous les collaborateurs de se retrouver.
Tips de great places to work à Bordeaux
Cultura
“Il y a un truc assez magique chez Cultura, c’est qu’on a des collaborateurs qui sont auteurs, musiciens mais aussi créateurs de jeux de société », Mathieu Moura, directeur des ressources humaines
Chez Cultura, l’échange et le partage sont des valeurs importantes. C’est pourquoi, chaque passeur de culture (les collaborateurs Cultura) a la possibilité d’organiser des ateliers pour partager leur passion avec leurs collègues. Des ateliers sont donc mis en place sur les pauses du midi comme des ateliers guitare, piano, couture ou encore peinture. L’idée est de partager sa passion avec ses collègues mais également d'apprendre de nouvelles choses.
Cdiscount
« On considère que c’est du rôle de chacun de s’engager », Pierre Labeyrie, responsable développement RH
Cdiscount est une entreprise qui s’engage pour plusieurs causes. C’est pourquoi, il est important pour l’entreprise que l’engagement vienne également de la part des collaborateurs. C’est pour cela que l’entreprise donne la possibilité aux collaborateurs de s’engager. Par exemple, une Handiteam a été créée. C’est un groupe d’environ 10 collaborateurs qui s’engagent en faveur de l’emploi pour les personnes en situation de handicap. Chez Cdiscount, l’engagement est l’affaire de tous et chacun peut prendre part à une action qui lui tient à cœur.
Tips de great places to work à Nantes
Guest Suite
“Ce sont des moments forts pour construire la vie de la boîte », Clément Poupeau, chief sales & marketing officer
Chez Guest Suite, il y a une tradition qui n’a pas bougé depuis la création de l’entreprise, ce sont les Happiness Day. Cette tradition permet à chaque collaborateur de pouvoir organiser un moment de convivialité pour ses collègues. En effet, chaque mois, le happiness day est organisé par un collaborateur différent. L’idée est que chacun puisse proposer un événement pour que toute l’entreprise puisse se rassembler : un barbecue, du sport, un escape game… La créativité des collaborateurs est mise à rude épreuve.
Bras Immobilier
« On a des façons de faire, par exemple, l’autonomie », Solène Jouitteau, responsable communication
Chez Bras Immobilier, la confiance qui est donnée à chaque collaborateur est très importante. En effet, l’une des valeurs majeures de l’entreprise est l’autonomie. Chaque collaborateur va être autonome. C’est un processus qui est mis en place pour chaque nouveau collaborateur. Il y a, bien sûr, un travail d’équipe sur de nombreux projets mais le mot d’ordre est que chaque collaborateur est autonome.
