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HZPC

Secteur
Agriculture
Localisation:
LA CHAPELLE D ARMENTIERES
Fondé en
2003
Salariés
37
             
Certifiée

Qui sommes-nous?

HZPC France créée en 2003, est spécialisée dans la création, la production et la vente de plants de pomme de terre auprès de nos clients de la consommation en frais  ou de la transformation (frite, chips, flocon de purée). L’essence de notre stratégie est portée par un projet de relation équitable et vertueux avec les producteurs (un meilleur revenu, plus régulier et un verdissement de la production), une relation de co-construction avec les clients et sur la symétrie des attentions avec nos 37 collaborateurs « Un collaborateur ne peut durablement avoir des attentions relationnelles avec ses clients que s’il a, lui-même, été l’objet de telles attentions en interne ». Ainsi l’expérience collaborateur est au service de la performance de l’organisation. Un nouveau siège social a été inauguré en septembre 2021 en adéquation avec ces principes (confort thermique, sonore, lumineux, bureau individuel réglable en hauteur, siège ergonomique, espace collaboratif et de détente). 

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Ce qu'en disent les collaborateurs

 « Nous mesurons la chance que nous avons de travailler dans des bureaux si accueillants, gais et chaleureux. Le nouveau siège HZPC est un lieu où il fait bon vivre. La lumière, les équipements et l’agencement… tout a été pensé pour notre confort et pour optimiser le travail collégial. L’esprit d’équipe s’en voit d’autant renforcé ! » 

Emilie DECASTECKER
Assistante Service Clients
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92%
Dans cette entreprise, l'ambiance est conviviale.

92%
Je suis fier (fière) de nos réalisations.

95%
Nos locaux et nos équipements contribuent à créer un cadre de travail agréable.

100%
Les nouveaux collaborateurs sont bien accueillis.

83%
J'apprécie la contribution citoyenne de mon entreprise.

84%
Dans l'ensemble, je peux dire que c'est une entreprise où il fait vraiment bon travailler.

Ce qui nous définit

Les valeurs et raisons de croire en notre entreprise :

Développer la cohésion et la cohérence d’équipe : nous développons la solidarité et l'entraide entre les collaborateurs, nous cherchons à progresser en surmontant les obstacles et nous demandons une réponse des managers en moins de 24 h.

L’équité pour les collaborateurs : à statut et résultat équivalent, considération équivalente.

La diversité cognitive : nous développons l’autonomie, la prise d'initiative et la responsabilisation des collaborateurs. Nous recherchons des relations constructives et partenariales avec nos clients.

Le bien-être et la bienveillance pour tous les collaborateurs : nous recherchons continuellement à disposer d’un cadre de travail et un équilibre personnel permettant de s'épanouir au travail.

La vertu : nous développons nos relations producteurs en proposant un revenu meilleur et régulier.

La transparence : avec toutes les parties prenantes par une information régulière, fiable et crédible

 

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Ce qui nous inspire

Ce qui nous inspire, esprit d'équipe, partage, accueil, bien-être, bienveillance

Un repas de Noël est organisé et chaque collaborateur échange un cadeau de moins de 10 euros.

Un séminaire collaborateur annuel, pour partager nos succès et renforcer la cohésion d'équipe avec des activités de team building (course orientation en 2 CV, course de canoé et kayak etc).

Des massages assis sont proposés 2 fois par semaine pendant la période de très haute activité.

Des fruits frais sont à disposition des collaborateurs toutes les semaines pendant toute l'année

Des espaces de détente (Salle de sport, Cafétéria) : une table de ping-pong, un billard, Home training, vélo elliptique, rameur , un terrain de pétanque sont mis à disposition des collaborateurs.

Une prévoyance est financée à 100% par l’entreprise pour les non cadres et 60% pour les cadres et couvre pendant 3 ans la perte de salaire.

La mutuelle santé est financé à 90% par l'entreprise pour les non cadres et 55% pour les cadres

 

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En bref

Tranches d'âge de nos collaborateurs

Ancienneté



Proportions femmes / hommes

Temps plein / Temps partiel

Diplômes



Focus sur nos bonnes pratiques


Une journée d’accueil des nouveaux collaborateurs : formalités administratives, matériels, présentation aux autres services et collaborateurs, livret d’accueil.

Un questionnaire bi-mensuel (Octomine) est envoyé à tous les collaborateurs pour recueillir leur avis et leur ressenti. Les réponses sont anonymes.

Les congés maladies sont pris en charge des le 1er jour.

Valorisation du bon travail quotidien et efforts exceptionnels : reconnu par le soutien verbal quotidien des managers et les efforts et les performances exceptionnels sont reconnus par des célébrations et chèques cadeaux.

Un programme de formation annuel pour chaque collaborateurs : 100% des collaborateurs reçoivent au moins une formation par an.

Une durée annuelle de travail de 210 jours au lieu de 218 jours soit 17 jours de RTT pour s'adapter à notre activité saisonnière.

Développer la diversité cognitive : nous développons l'autonomie, la responsabilisation, la prise d'initiative plus que la diversité physique

 

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Le point de vue du management

" Nous sommes dans un entreprise ou travailler donne du plaisir " l'équipe de management porte la vision et donne les raisons d'y croire aux équipes et les équipes travaillent en cohésion et cohérence et bonne humeur"

Pedro SILVA
Directeur Commercial et Marketing
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Carrières & offres d'emploi

Informations principales

Caractéristiques des candidats recherchées : savoir être avant tout

 • Adaptation au travail d’équipe : cohésion et cohérence

 • Profil en fonction des postes : organisateur, conducteur, motivateur, promoteur, facilitateur supporteur, coordinateur, évaluateur 

• Diversité cognitive : autonomie, prise d'initiative, responsabilisation 

Adaptation à la culture d’entreprise : 

Le Code de conduite est présenté au cours des entretiens et joint au contrat de travail et signé par tous les collaborateurs de l’entreprise. Au cours de l’entretien de recrutement, le candidat exprime les valeurs qui ont de l’importance pour lui et comment il réagit en situation concrète.

Processus de recrutement : unanimité sur la candidature 

Sélection des candidats en fonction du poste : annonce dans les journaux professionnels ou sur les réseaux sociaux ou cabinet de recrutement spécialisé (management, agricole, logistique, finance etc)

 Entretiens des candidats en groupe : 3 Managers + 1 collaborateur du service

Conseils pour postuler

Lettre de motivation + CV à envoyer au Directeur Général ou au Directeur des Ressources Humaines

Contact
Guillaume SAMARCQ
Directeur des Ressources Humaines

Tel: 0609617572
E-Mail: guillaume.samarcq@hzpc.com
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LA CHAPELLE D ARMENTIERES

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Brochure HZPC Fr 2020.pdf
(pdf | 122 MB)
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