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LYRIA SAS

Secteur
Transports
Localisation:
Paris
Fondé en
1999
Salariés
34
Site web
             
Certifiée

Qui sommes-nous?

Lyria SAS, société de droit français, est une filiale de la Société Nationale des Chemins de Fer Français (SNCF) à 74% et des Chemins de Fer Fédéraux Suisses (CFF) à 26%. Lyria est chargée d’optimiser l’exploitation tant en termes de gestion commerciale que de production et de contrôle de la qualité des services à bord des liaisons TGV Lyria entre la France et la Suisse.


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Ce qu'en disent les collaborateurs

Lyria est une entreprise à taille humaine, stimulante, avec des missions variées. Nous voyons rapidement le fruit de notre travail. 

Par ailleurs, la vision et la communication est claire de la part de la direction.

C'est un plaisir de promouvoir une solution de transport durable pour le bénéfice de l'entreprise mais également pour le bien de la planète

Vincent Cellier
Responsable B to B
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74%
Dans l'ensemble, je peux dire que c'est une entreprise où il fait vraiment bon travailler.

90%
Mon activité professionnelle a un sens particulier pour moi : je ne la considère pas uniquement comme un emploi.

94%
Les nouveaux collaborateurs sont bien accueillis.

90%
Je suis fier (fière) de nos réalisations.

74%
Nous sommes encouragés à conserver un équilibre entre notre vie professionnelle et notre vie privée.

74%
L'entreprise m'offre des formations utiles à mon développement professionnel.

Ce qui nous définit

Le siège social de Lyria est basé à Paris mais nous possédons également un bureau à Berne en Suisse afin d'être au plus près des attentes du marché.

TGV Lyria se définit par son ADN Franco-Suisse et à cœur de prendre le meilleur des 2 pays afin de fournir un service de qualité qui correspond aux valeurs d'excellence et de savoir-faire.

Nous nous appuyons sur les forces et les compétences de nos maisons-mères : SNCF et CFF mais la forme de la structure permet également aux collaborateurs de proposer des idées innovantes.

TGV Lyria inclut l'ensemble de ses collaborateurs dans sa démarche RSE où chacun a la possibilité de proposer des idées ou des actions. 

Cette démarche transverse fédère les collaborateurs autour d'un but commun.


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Ce qui nous inspire

Chez Lyria, pour accompagner au mieux le retour des équipes au bureau après la période si particulière du la COVID 19, nous avons organisé des ateliers avec un consultant auxquels tout le monde était invité. Ces ateliers avaient pour objectifs :

- d'encourager les salariés à échanger et partager ce qu’ils ont vécu, et ce qu’ils vivent autour des questions de sens, d’avenir, d’appartenance et de solidarité

- de tirer des enseignements concernant les nouvelles manières de travailler et les évolutions induites du rapport au travail tant sur le plan individuel que collectif

- d'envoyer un message de reconnaissance de la part de la Direction Générale quant à l'engagement et l'investissement de chacun

- de renforcer la confiance et de faire émerger, dans un esprit de co-construction, un socle de repères du collectif pour préparer l’avenir.

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En bref

Tranches d'âge de nos collaborateurs

Ancienneté



Proportions femmes / hommes

Temps plein / Temps partiel



Media

DOSSIER DE PRESSE.pdf
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