GROHE France

Secteur

Vente au détail

Localisation:

COURBEVOIE

Fondé en

1961

Salariés

152

Site web

https://www.grohe.fr/fr_fr/

Certifiée

Offres d’emploi

Qui sommes-nous?

GROHE est un leader mondial de solutions complètes de salle de bains et de robinetterie de cuisine. Depuis 2014, GROHE fait partie du puissant groupe de marques du fabricant japonais LIXIL, pionnier des produits pour l’eau et l’habitat. Afin d’offrir un « Pure Freude an Wasser » (« Le pur plaisir de l’eau »), chaque produit GROHE repose sur les valeurs de la marque : qualité, technologie, design et respect de l’environnement. En se concentrant sur les besoins de ses clients, GROHE conçoit des solutions de produits intelligentes et durables, qui améliorent la vie quotidienne et offrent une valeur ajoutée pertinente. GROHE prend sa responsabilité d’entreprise très au sérieux et met l’accent sur une chaîne de valeurs respectueuse des ressources. Depuis avril 2020, la production de la marque est neutre en CO2 dans le monde entier. GROHE s’est également fixé l’objectif de ne plus utiliser d’emballages en plastique d’ici 2021.

Best Workplaces France 2022
50 à 250 salariés

Numéro 14

Ce qu'en disent les collaborateurs

« J’ai été impressionnée par la qualité de l’accueil qui m’a été réservé. J’ai pu bénéficier d’un programme d’intégration bien ficelé, qui m’a permis de rencontrer bon nombre d’interlocuteurs en peu de temps et d’avoir ainsi un bon aperçu de l’organisation, du mode de fonctionnement et des projets en cours au sein de la société. Ce qu’il en ressort, c’est la passion et la bonne volonté qui anime nombre de collaborateurs. »

MACHET Emmanuelle

Responsable Administration des Ventes

93%

Dans cette entreprise, l'ambiance est conviviale.

93%

Je suis fier (fière) de nos réalisations.

94%

J'apprécie la contribution citoyenne de mon entreprise.

94%

Ici, nous fêtons ensemble les événements qui sortent de l'ordinaire.

98%

Nos locaux et nos équipements contribuent à créer un cadre de travail agréable.

91%

Le management fait preuve d'un intérêt sincère à mon égard en tant qu'individu et pas seulement en tant que salarié(e).

Ce qui nous définit

GROHE France s’appuie sur son équipe fière et dynamique. Travailler dans un climat de confiance, de respect et dans lequel les collaborateurs sont incités à prendre des initiatives et « expérimenter » font de GROHE une entreprise séduisante et attractive.

L’entreprise affirme un leadership inclusif qui permet de déployer le potentiel de ses collaborateurs. Cela est possible grâce à un management bienveillant, à une structure organisationnelle courte, mais également grâce aux missions transverses qui sont confiées aux collaborateurs.

Développer les talents compte pour GROHE au-delà même des formations nécessaires pour permettre aux collaborateurs de réussir leur mission. GROHE certifie une partie de ses équipes à travers un programme global d’amélioration continue, pour faire évoluer les process et les pratiques capitalisant sur les forces et connaissances de ses équipes.

Ce qui nous inspire

Chez GROHE nous prônons l’attitude du collaborateur acteur. L’ensemble de nos projets sont portés par les équipes internes.

Cette année, nous avons formé la totalité de nos collaborateurs au programme « Esprit client ». L’objectif était de mieux intégrer les attentes et besoins de nos clients et consommateurs et d’identifier des actions collectives et individuelles afin d’ancrer cette satisfaction dans la durée. Plus de 180 actions ont été identifiées par les collaborateurs. Des groupes de travail transverses portés par les salariés ont vu le jour pour les mettre en œuvre. Cette possibilité de participer à de nombreux sujets transverses permet à chacun de développer ses compétences de « chef de projet » et de s’ouvrir à des problématiques connexes et complémentaires à son quotidien.

Nous favorisons par ailleurs une communication ouverte, franche et transparente.

En bref

Tranches d'âge de nos collaborateurs

Ancienneté

Proportions femmes / hommes

Temps plein / Temps partiel

Focus sur nos bonnes pratiques

L’accueil chez GROHE commence avant la phase d’arrivée dans l’entreprise :

En amont de son arrivée, le nouvel embauché reçoit son livre d’intégration lui indiquant son parcours pour les premières semaines. A son arrivée, il est pris en charge et rencontre l’ensemble des services, reçoit une « Welcome box » ainsi qu’un bouquet de fleurs et nous prenons une photo souvenir.

Nous recevons des feedbacks très positifs de cette période où chacun se sent attendu, accueilli et d’ores et déjà membre de la famille GROHE.

Nous célébrons de façon mensuelle tous les anniversaires et les événements de la vie. Nous prenons le temps de célébrer ensemble les moments phares de l’année : Epiphanie, journée de la femme, Noël, réussites commerciales, projets aboutis… Nous célébrons aussi les succès commerciaux et d’entreprise lors des moments de rassemblement : les réunions trimestrielles et la convention annuelle.

Tout est finalement prétexte à la célébration chez GROHE !

Le point de vue du management

« Travailler est pour moi avant tout une aventure humaine, et nous avons la chance chez GROHE de vivre une belle histoire où exigence, bienveillance et plaisir vont de pair.

Notre succès et notre croissance sont intimement liés à notre culture d’entreprise, qui repose sur la prise d’initiatives et le respect de chacun »

MUSELET Virginie

Directrice Marketing

Carrières & offres d'emploi

Informations principales

Un process de recrutement bien préparé constitue la première étape vers le succès. Tous nos postes sont ouverts en interne et en externe. Par ailleurs nos différences sont nos atouts, c’est pourquoi GROHE est engagée en faveur de la diversité et de la non-discrimination. Notre processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

1) Description du poste et du profil recherché au regard de nos "Behaviors" : Do the right thing, Experiment and learn, Work with respect

2) Évaluation des candidatures par des entretiens RH et Manager

3) Business Case: les candidats short-listés se voient proposer la réalisation d’un cas pratique qui les projettera dans une situation équivalente au poste pour lequel il postule. Il n’y a pas forcément une bonne réponse à apporter, il s’agit d’interagir avec le candidat sur sa compréhension du sujet et sur les solutions qu’il propose. Cette étape est conduite avec la même bienveillance que les entretiens afin de mettre au maximum à l’aise les candidats.

Conseils pour postuler

Outre les compétences techniques, nous recherchons des personnes passionnées et accordons une très grande importance au savoir être.

Les soft skills recherchées par l’équipe RH portent sur nos « Behaviors » : Do the right thing, Work with respect et Experiment and learn. Elles nous permettent d’établir un pronostic d’adaptation à notre environnement et notre culture d’entreprise : adaptabilité, esprit d’équipe, sens du client, orientation résultats, intelligence émotionnelle.

Nous attendons de tous nos collaborateurs qu’ils se comportent en chefs d’entreprise, qu’ils prennent possession des sujets et qu’ils n’hésitent pas à proposer des pistes d’amélioration.

Notre conseil pour postuler : soyez vous-même ! Faites-nous part de votre motivation, vos envies, vos idées, montrez-nous votre énergie !

Contact

BEGASSAT-PIQUET

DRH

E-Mail: celine.begassatpiquet@grohe.com

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GROHE France

Qui sommes-nous?

Best Workplaces France 2022 50 à 250 salariés

Ce qu'en disent les collaborateurs

Ce qui nous définit

Ce qui nous inspire

En bref

Tranches d'âge de nos collaborateurs

Ancienneté

Proportions femmes / hommes

Temps plein / Temps partiel

Focus sur nos bonnes pratiques

Le point de vue du management

MUSELET Virginie

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Conseils pour postuler

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50 à 250 salariés