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Picadeli

Secteur
Restauration et hôtellerie - Hospitality
Localisation:
Marseille
Fondé en
2017
Salariés
31
             
Certifiée
Qui sommes-nous?

Picadeli est une Food Tech d’origine suédoise leader européenne des bars à salades en libre-service disponible en supermarché, dans les gares et les hôpitaux notamment.  Nous sommes actuellement présents dans plus de 2000 points de vente au total, dont plus de 400 en France. 

Notre concept unique et clé en main s’appuie sur 3 piliers : 

1) Tech : notre bar à salades bénéficie de plusieurs brevets et sa technologie permet de garantir la sécurité alimentaire et la rentabilité  

2) Food : nous avons un savoir-faire unique pour proposer une gamme large de produits permettant de se faire un repas sur mesure, varié et équilibré. Nos engagements sont forts en matière de production et origine locale et de saison, ainsi que sur le clean label. 

3) Marque engagée : notre marque s’adresse de façon générale à tous les consommateurs qui recherchent une solution repas rapide, saine et savoureuse gérée de façon durable. 

Notre vision, « un monde où le fast food est l’opposé de la junk food », est portée chaque jour avec passion par une équipe de femmes et d’hommes engagés, professionnels, tous unis autour de valeurs fondamentales qui font le succès de Picadeli : responsabilité, travail en équipe et convivialité. 


100 %
Dans cette entreprise, l'ambiance est conviviale.

96 %
Le management fait preuve d'un intérêt sincère à mon égard en tant qu'individu et pas seulement en tant que salarié(e).

91 %
Nos locaux et nos équipements contribuent à créer un cadre de travail agréable.

Ce qui nous définit

La culture Picadeli s’appuie sur des valeurs fortes que nous essayons de faire vivre au quotidien : responsabilité, entrepreneuriat, travail d’équipe et convivialité. 

Cela passe aussi par une attention toute particulière au niveau des recrutements : recruter 1 personne par mois en 2 ans, c’est compliqué et risqué ! Mais nous avons très bien géré jusqu’à présent en mettant l’accent sur le savoir être et le potentiel plutôt que sur le savoir-faire et les compétences techniques immédiates. 

Une bonne communication interne, des “petites attentions”, des moments de convivialité etc… sont des facteurs clés de cette réussite.  


En bref

Tranches d'âge de nos collaborateurs



Proportions femmes / hommes

Temps plein / Temps partiel



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