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Chopard Groupe Automobile

Secteur
Distribution
Fondé en
1996
Salariés
2100
Site web
             
Certifiée
Qui sommes-nous?

Le Groupe Chopard est un acteur majeur de la distribution automobile française. Il compte à ce jour 70 points de vente et 9 marques : Peugeot, Citroën, DS, Opel, Mercedes Benz, Smart, Kia, Jeep et Alpha Roméo. Grâce à ses nombreuses croissances externes, le Groupe est présent sur la grande moitié Est de la France, de Sens à Nice.

Le Groupe a réalisé 950 M€ de CA en 2018 et compte plus de 2100 salariés.

Il s’agit d’une entreprise familiale ; Erik CHOPARD LALLIER, PDG actuel, a repris en 1996 l’affaire familiale pour en faire aujourd’hui le 1er distributeur Peugeot en France et le 5ème plus important concessionnaire automobile en France.

Ce qui nous définit

UNE CULTURE D’ENTREPRISE BASÉE SUR L’HUMAIN

Humain, Engagement, Excellence

Notre culture d’entreprise constitue réellement l’ADN du Groupe et est directement impulsée par le PDG depuis la création du Groupe. Elle comprend notre histoire, nos projets et notre vision stratégique. Nos valeurs créent également un fort sentiment d’appartenance et s’avèrent être un excellent facteur de motivation.

Nous sommes convaincus que notre performance économique est directement liée à notre performance sociale. C’est d’ailleurs pour cela que dès le recrutement, chacun de nos sites fait preuve d’un niveau d’exigence élevé en matière de savoir-être du candidat.

 

Ce qui nous inspire

LA MOTIVATION ET LA FIDÉLISATION DE NOS COLLABORATEURS

Notre performance sociale ne se traduit pas seulement par le savoir-être de chacun mais également par la motivation et la fidélisation que nous mettons en avant à travers l’ensemble des pratiques RH et managériales.

 

LE CHALLENGE

Nos collaborateurs ont le goût du challenge et c'est notamment pour cela qu'ils se sentent particulièrement engagés et épanouis dans leurs missions ! 

 

Carrières & offres d'emploi

Informations principales

Dans le Groupe, le recrutement et l’intégration de nouveaux collaborateurs au sein de nos équipes sont des sujets primordiaux pour lesquels l’équipe managériale est investie quotidiennement.

L’Humain, l’Engagement et l’Excellence sont les trois principales valeurs du Groupe. En ce sens, il paraissait essentiel de mettre en place un processus de recrutement et d’intégration qui permet d’appréhender l’adéquation potentielle du candidat entre nos valeurs et les équipes en place. Pour l’ensemble des acteurs du recrutement au sein du Groupe, le savoir-être est primordial nos choix de recrutement.

Grâce aux nombreuses croissances externes, les évolutions internes sont fréquentes au sein du Groupe et constituent une réelle opportunité pour tous nos collaborateurs. La mobilité interne est essentielle pour nous, car faire évoluer, c’est reconnaître le travail de chacun. Des dispositifs sont par conséquent mis en place pour faire évoluer chacun et créer une vraie dynamique de Groupe.

Conseils pour postuler

Notre site carrière est le point d’entrée unique pour les candidats souhaitant nous rejoindre. Sur ce site, ils peuvent :

- Prendre connaissances de l’ensemble des opportunités de carrière : Cliquez ici, 

- Et également candidater de manière spontanée pour nous rejoindre : Cliquez ici.

Contact
Sarah Mancini
Cadre Développement RH

E-Mail: sarah.mancini@groupechopard.com

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