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UTOPIES

Secteur
Services aux professionnels
Localisation:
PARIS
Fondé en
1993
Salariés
48
             
Lauréate Best Workplaces
Certifiée

Qui sommes-nous?

Créée en 1993 par Elisabeth Laville (HEC 88, Chevalier de la Légion d’Honneur, Prix Veuve Clicquot de la Femme d’Affaires de l’Année 2008), UTOPIES est la première agence française indépendante (et think tank) dédiée à l’accompagnement des entreprises et des marques plaçant le développement durable au cœur de leur stratégie - et l’une des toutes premières au monde. Forte de près de 70 consultants, UTOPIES a pour mission d'ouvrir de nouvelles voies en incitant les entreprises à intégrer les enjeux sociaux et environnementaux au cœur de leurs missions, de leur stratégie et de leurs démarche d'innovation. Notamment reconnue pour ses travaux sur les stratégies de marques et sur l’innovation positive, l'agence l'est également pour son expertise sur l’économie locale et les études d’impact socio-économiques. Soucieuse d'appliquer à elle-même ce qu’elle recommande à ses clients, UTOPIES est arrivée en tête du palmarès Great Place to Work 2020, catégorie entreprises de moins de 50 salariés.

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95%
Je suis fier (fière) de nos réalisations.

98%
Dans cette entreprise, l'ambiance est conviviale.

93%

98%
J'apprécie la contribution citoyenne de mon entreprise.

98%
Les nouveaux collaborateurs sont bien accueillis.

100%
Ici, nous fêtons ensemble les événements qui sortent de l'ordinaire.

Ce qui nous définit

Utopies est une entreprise engagée pour l’intégration du développement durable et de l'innovation responsable aux stratégies et pratiques des entreprises. Pour mener à bien sa mission, Utopies constitue et fait grandir une équipe de personnes engagées et convaincues du sens donné et à donner à leur travail au quotidien. Les membres de l’équipe se retrouvent derrière une vision partagée et portée avec leadership par Elisabeth Laville depuis près de 30 ans. Les valeurs de l'engagement, de l'enthousiasme, de la bienveillance se retrouvent dans la posture des managers et directeurs, mais aussi dans l’aménagement des espaces de travail, dans la manière de mener les missions, dans les relations avec les parties prenantes et notamment avec les ONG. Le baromètre annuel permet d’identifier les principaux points de satisfaction de l’équipe à travailler chez Utopies, ce qui rend notre entreprise si unique.

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Ce qui nous inspire

La politique « PositiveLife@UTOPIES » regroupe un large panel d’actions favorisant la qualité de vie, le bien-être et surtout la pratique du sport au travail : cours de yoga hebdomadaire, abonnement AllSessions, participation à l'Oxfam trailwalker, massage shiatsu, remboursement à 100% de l’abonnement Vélib, ... 

Au moment du recrutement, nous privilégions les personnes qui, à compétences égales, vont le mieux incarner l’engagement, la bonne humeur, le fun – qui font partie des valeurs de l’entreprise.  Pour favoriser la cohésion d’équipe et la bonne humeur, nous organisons des séries d'événements : séminaires, team-buildings, petits-déjeuners avec les candidats UTOPIES, déjeuners d'équipe, afterworks, ou encore nos UTOGOODs, conférences destinées au bien-être et à la santé de nos équipes. 

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En bref

Tranches d'âge de nos collaborateurs

Ancienneté



Proportions femmes / hommes

Temps plein / Temps partiel

Diplômes



Le point de vue du management

Si vous me demandez ce qui est unique chez UTOPIES, c’est avant tout l’équipe et la puissance du collectif qui me viennent en tête. Si l’on ne peut que constater combien la cohésion en interne contribue à la dynamique générale, et ce malgré la croissance importante de nos effectifs ces dernières années, je pense que cela peut s’expliquer par le sentiment partagé que notre métier a du sens. J’aime avoir la sensation de participer, avec mes collègues, à un projet commun : accompagner les acteurs dans leur transformation vers l’adoption de modèles à impact positifs et durables. Cette ambition qui nous lie nous permet d’être continuellement stimulés intellectuellement sur une grande variété de sujets - lors de conférences organisées par UTOPIES et de temps d’équipe réguliers. Nous y sommes encouragés à réfléchir, échanger débattre : nous n’avons pas point de vue unique, même si nous sommes alignés sur la direction. Notre complémentarité nous renforce !

Bénédicte Duchamp
Manager Stratégies Durables
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Carrières & offres d'emploi

Informations principales

Après étude du dossier de candidature (CV + lettre de motivation), nous organisons plusieurs rencontres avec les candidats : 1) avec la personne en charge des RH, 2) avec la personne qui serait amenée à manager le candidat, 3) avec une personne de l’équipe (consultant – pair), 4) pour les managers, avec la fondatrice du cabinet et/ou les directeurs.

Lors de l’entretien 2 et 3, nous proposons une réflexion pratique (ou « cas ») au candidat pour : évaluer ses compétences de conseil, sa connaissance des enjeux développement durable de nos clients, sa posture et son aisance à l’oral, mais aussi sa personnalité, sa capacité à se plonger dans un sujet nouveau pour lui, son appétence à découvrir de nouveaux enjeux, son envie de faire progresser les clients dans leurs pratiques, sa capacité à poser des questions pertinentes, etc. 

Conseils pour postuler

Outre son expérience, nous évaluons : 

- Sa compréhension des valeurs de l'entreprise : enthousiasme, engagement, bienveillance, équilibre, vision partagée.

- Sa personnalité : nous avons introduit dans nos grilles d'évaluation le «airport test», c’est-à-dire notre capacité à nous projeter plusieurs heures avec le candidat coincés dans un aéroport : est-ce que le candidat est assez avenant et sympathique, inspirant et empathique, pour que l’attente entre deux collègues soit agréable ? Nul n'est forcé de lier des amitiés avec le reste de l’équipe, mais nous attachons une grande importance à recruter des profils démontrant une véritable ouverture, curiosité et bienveillance envers les autres.

Contact
Denoits
Anaïs

E-Mail: recrutement@utopies.com
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