Camille Denaeyer
Posts by Camille Denaeyer for Articles:
Concilier enjeux sanitaires et avancées technologiques pour favoriser l’engagement des collaborateurs du secteur de la santé
Le secteur de la santé se trouve à un point d'inflexion marquant, façonné par une combinaison de progrès technologiques, de demandes croissantes des publics et de défis sanitaires mondiaux.
Expérience collaborateur inclusive : l’ingrédient clé auquel vous n’avez peut-être pas pensé
1. Des temps d’échanges entre les collaborateurs en contact client, le management et les RH, pour partager les expériences, reconnaître les vécus et en tirer des enseignements.
Santé mentale : guide pratique à l’usage des entreprises
Santé mentale et travail : de quoi parle-t-on ?La santé mentale est une composante à part entière de la santé de l’individu.
Secteur des transports et flexibilité du travail, un RDV manqué ?
Great Place To Work® a interrogé 4 000 actifs français sur leur perception du travail dans le cadre de l’enquête Great Insights 2024.
Intégrer la QVT comme indicateur de performance extra-financière : enjeu clé pour les fonds d’investissements ?
Dans le contexte ultra concurrentiel auquel nombre de sociétés de services sont aujourd’hui confrontées, les fonds d'investissement jouent un rôle clé en leur apportant des ressources aussi bien financières que stratégiques.
Guerre des talents sur les chantiers : pourquoi BTP a tout intérêt à rimer avec QVT ?
Une reconnaissance à la fois matérielle, mais également immatérielle exprimées via les attentes liées à la formation et aux opportunités de développement.
Quels sont les enjeux auxquels devront faire face les RH en 2024 ?
2024, l’évidence s’impose à nous : le changement n’a pas de début et surtout pas de fin, il fait partie intégrante de la vie des organisations comme des individus.
Quelle place pour l’expérience collaborateur dans le secteur du conseil et de l'expertise comptable ?
La guerre des talents fait rage dans de nombreux secteurs, et celui du conseil et de l'expertise comptable n’y fait pas exception.
Qu’est ce que la marque employeur ?
Selon la définition la plus répandue de Barrow et Ambler, la marque employeur rassemble l’ « ensemble des avantages fonctionnels, économiques et psychologiques inhérents à l’emploi et avec lesquels l’entreprise, à titre d’employeur, est identifiée ».
7 clés pour améliorer sa marque employeur
Beaucoup d’entreprises peinent à recruter et attirer de futurs collaborateurs malgré des postes à pourvoir attractifs et intéressants sur le papier.
Discrimination à l’embauche : les tests statistiques suffiront-ils à endiguer les mauvaises pratiques ?
Les députés ont adopté mercredi 6 décembre la proposition de loi de Marc Ferracci qui vise à développer les tests statistiques mais aussi individuels pour lutter contre les discriminations à l'embauche.
Kialatok - L'inclusion comme mission
Dans le cadre de l'appel à projet lancé à toutes les organisations oeuvrant au quotidien pour plus d'inclusion en entreprise, retrouvez chaque mois le témoignage des entrepreneurs qui font la différence, et portent l'inclusion au...
Des entreprises innovantes et dynamiques certifiées en octobre !
Découvrez les entreprises certifiées du mois : Bordeaux, Grenoble, région parisienne, ce mois-ci les entreprises certifiées sont en région !
Bravo aux entreprises certifiées Great Place To Work® du mois de septembre !
Pour bien attaquer la rentrée, nous certifions ce mois-ci 9 entreprises où il fait bon travailler ! De quoi s'inspirer au retour des vacances pour entamer une nouvelle année pleine de bonnes résolutions en matière...
