Parcours Marque Employeur
Nous vous accompagnons pour développer, décrire et déployer votre marque employeur.
- Parcours sur mesure en 3 mois, en présentiel ou digital
- Format intra-entreprise
- A destination des équipes RH (DRH, chargé de recrutement, chargé de relations écoles...) et des équipes communication (directeur de la communication, graphiste, chargé de communication interne / externe...)
Développer
- Comprendre les enjeux de la marque employeur
- Définir sa stratégie marque employeur en fonction de la stratégie globale de son organisation
- Définir les indicateurs du succès et outils de suivi de la démarche
Décrire
- Comprendre les attentes de ses cibles via des focus groups et des enquêtes Pulse
- Evaluer son expérience collaborateur via le diagnostic Great Place To Work® et un audit qualitatif
Déployer
- Définir sa stratégie de communication
- Mesurer et ajuster ses efforts via des enquêtes Pulse
Notre partenaire
Zeno est une agence de communication globale et intégrée. Guidée par la volonté de faire vivre les valeurs humaines des collaborateurs et de donner de l’impact à la raison d’être des entreprises, elle vous accompagne sur la mise en mouvement de votre stratégie de communication marque employeur.
Notre vision
Les organisations font, aujourd’hui, face à un réel enjeu de différenciation et d’attractivité, que ce soit en externe vis-à-vis des candidats ou en interne vis-à-vis de leurs collaborateurs. La marque employeur n’est pas un discours désincarné, une façade contrefaite ni quelconque, c’est une expérience concrète et vécue. Notre conviction est que pour attirer et retenir les talents, les organisations doivent désormais réaligner discours et actions et mettre en avant leurs forces réelles et vécues par leurs collaborateurs.
"La marque employeur doit cesser de se limiter à une communication « de recrutement » et devenir une stratégie globale autour de trois objectifs : certes attirer les candidats mais également fidéliser les collaborateurs présents et mobiliser ceux qui ont quitté l’organisation mais restent de potentiels ambassadeurs."
Tiphaine Galliez, directrice consulting - Great Place To Work
"Face à un marché de l’emploi sous tension, où la réputation d’une entreprise est à portée de clic, il ne s’agit plus d’être dans une posture de recruteur, mais bel et bien celui d’un employeur, porteur d’une culture, de valeurs et surtout d’un vécu. Grâce à la synergie de la communication et des RH, il s’agit désormais de réengager ceux qui incarnent le mieux cette marque employeur et sont de véritables ambassadeurs : vos collaborateurs."
Cendrine Seror, directrice générale - Agence Zeno
