Au sein d’une entreprise où il fait bon travailler, on trouve une confiance réciproque entre les salariés et la hiérarchie. La confiance et le souci de réussite dans l’entreprise, sont justement les principales préoccupations de l’Institut Great Place to Work^®.

Pour que la confiance soit effective, le dialogue est primordial.

Somme toute, travail bien fait et confiance réciproque sont apparentés et indissociables dans le monde de l’entreprise. Ils se complètent et sont facteurs d’une bonne entente sur le lieu de travail. Lorsque les moyens de communication sont bouchés entre salariés et dirigeants et qu’ils ne suffisent pas à instaurer une bonne entente, il existe des solutions efficaces pour y remédier.

Pour renouer avec le dialogue et cibler les problématiques majeures, dans bien des cas, il est préférable de faire appel à une structure organisationnelle extérieure. La confiance et le souci de réussite dans l’entreprise, sont justement les principales préoccupations de l’Institut Great Place to Work. La confiance entre collègues favorise la circulation des informations, et permet une ambiance de travail amicale et propice à la réussite de l’entreprise.

« On dit souvent que les salariés viennent pour l’entreprise, mais s’en vont à cause de leur manager. »

« La confiance aide aussi à renforcer la coopération(…) au sein d’une équipe, elle rend plus probable l’incitation au progrès mutuel. »

La confiance en entreprise favorise la circulation des informations.

Extrait du livre Ces entreprises où il fait bon travailler, de Michael Burchell et Jennifer Robin, éditions Pearson.