La réputation d’une entreprise passe par l’image qu’elle véhicule auprès de ses collaborateurs. C’est La manière dont sont traités les employés par leur dirigeant fait que ce dernier est pointé du doigt et son entreprise se retrouve en ligne de mire.

Certaines entreprises ne se soucient de leur réputation que lorsqu’elles sont face à une problématique de recrutement, alors que le bien-être des salariés est le reflet du quotidien de l’entreprise.Les dirigeants se doivent de respecter certaines choses envers leurs salariés.

La confiance, la reconnaissance et  le respect contribuent à perpétuer les bonnes relations entre salariés et dirigeants lorsque ces principes sont appliquées au sein de l’entreprise. C’est en effet, l’un des éléments susceptibles d’intéresser les jeunes diplômés et futurs collaborateurs.

La particularité de la génération dite « Y », en terme d’emploi, c’est qu'elle prend en compte plusieurs éléments qui feront de sa vie professionnelle future, un succès. La responsabilité sociale liée à l’environnement est l’une des grandes préoccupations de notre époque, et qui attire le plus souvent les jeunes recrues. A l’ère du 2.0 plusieurs entreprises ont compris l’importance de se mettre en avant et de se faire bien voir.

Le salarié comme stratégie d’entreprise à part entière

La responsabilité employeur comporte plusieurs particularités vis-à-vis du salarié : elle peut-être d’ordre pénal, juridique ou encore fait référence à la santé du salarié. Ce sont des éléments que l’entreprise est sommée de respecter. Si ces particularités sont peu ou prou respectées dans leur ensemble, cela conduira à une satisfaction de la part de l’employé. Dans le cas contraire cela conduira inévitablement et nécessairement à une insatisfaction et un mécontentement qui va s’accroître et mettre en jeu la réputation de l’entreprise.Ces difficultés sont susceptibles de porter atteinte à l’image de l’entreprise et d’entâcher sa réputation.

L’Institut Great Place to Work® a décidé de mettre en avant un label qualité : best workplaces (délivré aux entreprises lauréates) dont l’entreprise peut faire usage par exemple au sein de sa campagne de recrutement et sur son site internet. Il garantit le fait que l’entreprise en question est une entreprise où il fait bon travailler .