Blogs et actualité

Hélène Suppau, PDG de l'entreprise Sarenza, présente cette année au classement des entreprises de moins de 500 salariés, a accepté de répondre à nos questions.

Les femmes à l’honneur dans notre Palmarès des Best workplaces 2012

La nouvelle édition du Palmarès Great Place to Work® compte au total 7 entreprises dirigées par des femmes.

Il s’agit des entreprises :

Chaque année, le nombre de femmes dirigeantes ne cesse de croître, on s’aperçoit qu’il est néanmoins insuffisant.

Cette année, Wild Box Productions a réalisé la vidéo de la cérémonie de remise de prix des Best Workplaces France 2012. Venez la découvrir !

Philippe Rident, DRH de l'entreprise Valrhona, 11^e cette année au classement des entreprises de plus de 500 salariés, a accepté de répondre à nos questions.

Qui n’a jamais rêvé de travailler pour une entreprise en totale cohérence avec la personne qu’il est ? Je m’explique : Prenons l’exemple d’une personne qui est culturellement attirée par l’environnement. Il se trouve que dans sa recherche d’emploi les seuls la personne intègre une entreprise réputée pour ne pas recycler ses déchets.

Le Palmarès 2012 a été dévoilé mardi soir lors de la cérémonie de remise des prix des Best Workplaces France 2012.

Découvrez le Palmarès dans son intégralité, des interviews des lauréats ainsi que de Patrick Dumoulin, Directeur Général de l'Institut Great Place to Work^® (PDF).

Bravo ! Beau travail ! Qui n’a maintes fois observé que les remerciements, félicitations, lorsqu’ils existent, sont exclusivement émis à l’occasion de la réalisation d’un travail exceptionnel. Dans une entreprise où il fait bon travailler, les remerciements et félicitations ne sont pas réservés aux seuls résultats exceptionnels et ne sont donc pas « pratiqués » de manière parcimonieuse.

La réussite d’une entreprise se résume dans la majorité des cas, aux résultats économiques et à la hausse du capital. Le capital humain est un facteur essentiel de la croissance et joue un rôle crucial. Lorsqu’on allie la bonne marche de l’entreprise d’un point de vue de performance économique avec le capital social, il s’en dégage des exemples concrets qui nous amènent à cette conclusion.

« L’important n’est pas de gagner, mais de participer. » Ce vieux proverbe prend tout son sens lorsque l’on évoque le classement des sociétés où il fait bon vivre de l’Institut Great Place To Work^®. Certes, mes associés et moi avons l’espoir d’y figurer chaque année dans une belle position.