Research Fellow

Jennifer Robin, Ph.D., est research fellow à l'Institut Great Place to Work^®. Elle a auparavant dirigé le cabinet de conseil en tant que consultante, aidant des dirigeants confirmés à intégrer leur stratégie à leur culture d'entreprise pour combiner leurs efforts en vue de devenir une organisation où il fait bon travailler.

L'expérience de Jennifer en tant que leadership coach et son approche positive du changement organisationnel dynamise les dirigeants tout en les gardant motivés grâce à des objectifs clairs et des plans d'action. Elle a travaillé pour des entreprises déjà reconnues pour leur excellente culture, ainsi que pour d'autres visant à le devenir.

Jennifer enseigne actuellement à différents niveaux à Bradley University. Elle a co-écrit un livre, intitulé A Life in Balance: Finding Meaning in a Chaotic World, et travaille actuellement sur un second portant sur l'importance de la confiance, la fierté et la convivialité au sein de de l'entreprise. Ses sujets de recherche incluent l'importance des valeurs et du message dans la culture organisationnelle, et le comportement nécessaire à un dirigeant pour inspirer la confiance au sein de l'organisation.

Jennifer détient un doctorat en psychologie industrielle et organisationnelle de l'Université du Tennessee et est diplômée en gestion des ressources humaines et psychologie de l'Université de Northern Iowa. Elle est également affiliée à plusieurs associations professionnelles, notamment la Society for Industrial and Organizational Psychology et l'American Psychological Association. Dans son temps libre, on peut trouver Jennifer sur des sentiers de randonnée, dans des studios de yoga, ou écrivant dans un café.