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Réponses à la foire aux questions (FAQ)

J’aimerais savoir pourquoi une entreprise en particulier figure dans votre palmarès des meilleures entreprises. Quels critères utilisez-vous pour déterminer vos palmarès ?

Le principal critère pour figurer dans un palmarès émane du personnel même d’une entreprise, à savoir si les salariés affirment que leur organisation est un lieu où il fait bon travailler. Deux tiers du score de chaque entreprise proviennent de réponses données anonymement à une enquête distribuée de façon aléatoire à un échantillon préétabli et représentatif du personnel de l’entreprise. Le tiers restant est basé sur notre analyse des programmes et des pratiques de l’entreprise par comparaison avec d’autres postulants. 

Nous procédons à plusieurs vérifications des données que nous recevons pour garantir leur exactitude, et exclurons les entreprises si nous découvrons qu’elles n’ont pas distribué les enquêtes de façon aléatoire ou qu’elles ont exercé une pression pour que le personnel réponde d’une certaine façon. Si vous souhaitez nous faire part d’informations supplémentaires que vous jugez importantes, merci de nous contacter par le biais du site Web du pays où s’est tenu la compétition qui vous concerne et de nous tenir au courant. Il est absolument fondamental pour l’intégrité de nos évaluations que nous nous assurions de l’exactitude des données que nous recevons, et nous vous invitons à nous contacter si vous avez des raisons de croire que tel n’est pas le cas dans votre organisation, afin que nous puissions poursuivre dans les règles. 

Je fais partie d’une multinationale et je souhaite figurer dans le palmarès des meilleures entreprises  ou retenir vos services dans plusieurs pays. Que dois-je faire ?

Great Place to Work® travaille régulièrement avec des entreprises multinationales dans le but de créer un état d’esprit professionnel cohérent de part et d’autre des frontières culturelles et des différences de structure et de programme. Nous pouvons centraliser la coordination des services de consultation et la candidature aux palmarès des meilleures entreprises pour faire gagner du temps à vos dirigeants, et centraliser la collecte et l’analyse des résultats internationaux. Contactez Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir. , responsable de notre équipe en charge du développement d’entreprise, qui vous aidera à choisir les options les mieux adaptées à votre cas. 

J’ai une question à propos de vos palmarès régionaux en Amérique du Sud ou en Europe.

Produits hors de notre siège social, ces palmarès régionaux sont déterminés d’après des données recueillies via des candidatures dans chaque pays d’Amérique du Sud et d’Europe. 

  • Si vous souhaitez figurer dans un palmarès du pays où vous votre entreprise est implantée, consultez le site Web Great Place to Work® du pays en question, où vous trouverez des informations spécifiques aux palmarès de votre pays.
  • Si vous préférez centraliser votre candidature à des palmarès de plusieurs pays, contactez Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir. à notre siège. Il vous aidera à choisir les options adéquates et vous facilitera la tâche.
  • Si vous avez des questions sur les critères des palmarès régionaux, ou que vous êtes membre de la presse et que vous souhaitez un complément d’informations sur des organisations précises, contactez Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir. à notre siège.

Disposez-vous d’un palmarès mondial des meilleures entreprises ?

La publication d’une liste des meilleures entreprises où il fait bon travailler dans le monde est prévue pour octobre 2011. Cette liste sera basée sur les données recueillies dans le cadre de nos projets de palmarès nationaux. N’hésitez pas à consulter régulièrement la rubrique des publications à paraître.

Comment puis-je demander à vos fondateurs, dirigeants ou consultants d’intervenir à ma conférence ?

Nos fondateurs, notre PDG et autres hauts dirigeants seraient heureux de participer à votre conférence ou de venir parler à votre équipe dirigeante. Veuillez nous contacter, et un membre du personnel se mettra rapidement en relation avec vous pour en discuter plus longuement.

J’ai une histoire fantastique à raconter à propos de mon entreprise. À qui dois-je m’adresser pour que vous m’aidiez à la partager ?

Great Place to Work® offre de nombreuses occasions de faire connaître les entreprises couronnées de succès. Cela fait partie de notre mission, puisqu’il s’agit de consacrer les entreprises où il fait bon travail, de motiver les autres à suivre l’exemple, et d’enseigner les meilleures pratiques pour aider autrui à réussir. Veuillez nous contacter. Un membre du personnel se mettra en relation avec vous pour discuter des possibilités, à savoir entre autres,  l’éventuelle participation à des conférences et des événements, la mise en valeur dans les séminaires en ligne et les formations de Great Place to Work, une invitation à vous inscrire à nos compétitions pour figurer dans les palmarès, ou l’apparition dans les rapports et dossiers de Great Place to Work ou via nos partenaires de la presse.

Je rédige un rapport pour mon programme de formation générale et je souhaiterais accéder à vos données. Que dois-je faire ?

Compte tenu de la nature importante et unique des informations à long terme que nous avons collectées sur le plan international, nous recevons un nombre incroyablement élevé de demandes d’accès à nos données.  Nous ne sommes pas en mesure d’assumer la grande majorité des demandes pour des questions de confidentialité. 

Les chercheurs et/ou rédacteurs ayant des antécédents de publication et qui demandent des informations en appui à des dossiers ou ouvrages  qu’ils comptent écrire pour des journaux reconnus ou des maisons d’édition réputées peuvent nous contacter pour lancer une discussion sur l’utilisation possible des données dans le cadre de leur travail. Les étudiants souhaitant utiliser nos données sont conviés à consulter notre page Carrières et à profiter des nombreuses possibilités de stage partout dans le monde.

Que faites-vous d’autre, à part publier des palmarès ?

Great Place to Work® a pour mission de créer une société meilleure en aidant les entreprises à transformer leur environnement de travail. Les palmarès constituent une part importante de notre travail, puisqu’ils rassemblent des données et des recherches qui nous servent de ressources pour aider les organisations à améliorer leur environnement de travail. Ils constituent une motivation et une reconnaissance importantes sur le marché pour les entreprises qui réussissent à instaurer un cadre de travail exceptionnel. 

Notre activité centrale consiste à analyser et comprendre les points forts et les faiblesses d’organisations individuelles qui aspirent à devenir un lieu de travail exceptionnel. Nous fournissons des informations, des analyses, des recommandations, et aussi des ressources sous la forme d’événements, d’activités de réseautage, de travaux de recherche et de publications, qui aideront toute entreprise, quel que soit le secteur, partout dans le monde, à devenir un lieu où il fait bon travailler.

Pour en savoir plus, lisez les rubriques Pourquoi nous faisons ce que nous faisons et Nos services. 

Suis-je obligé d’être client consultant ou d’acheter des rapports pour que mon entreprise puisse figurer dans l’un de vos palmarès ?  Pouvez-vous m’aider à figurer dans un de vos palmarès ?

Non. Great Place to Work® n’aide pas les organisations à figurer dans les palmarès. Notre évaluation des palmarès est basée sur une interprétation objective d’une enquête auprès des employés de votre entreprise et des données du Culture Audit, et le système ne tient pas compte de votre relation avec Great Place to Work. Nous encourageons les participants à faire usage des données de l’enquête et des analyses mises à leur disposition dans le cadre de la procédure afin d’améliorer leur environnement de travail. Les décisions d’acheter des rapports et de retenir d’autres services ne sauraient cependant nullement influer sur l’analyse de votre entreprise.

Les organisations peuvent figurer dans nos palmarès et recevoir notre reconnaissance, et ce qu’elles choisissent ou non d’avoir recours à nos services de conseil ou de formation en management. L’intégrité de notre procédure d’évaluation revêt pour nous une importance capitale.

Nous sommes convaincus que des années d’analyse spécialisée des meilleures entreprises nous concèdent une connaissance approfondie unique de la façon dont ces dernières sont en mesure de créer des lieux où il fait bon travailler, et nous souhaitons ardemment aider toute organisation à réussir en ce sens. Nous fixons clairement les attentes pour toutes les organisations clientes qui font appel à nous pour améliorer leur culture d’entreprise, mais nous ne les aidons pas à figurer dans un de nos palmarès.

Mon marché comporte un grand nombre de palmarès des meilleures entreprises, des entreprises où il fait bon travailler et des meilleurs employeurs.  Quelle différence y a-t-il entre eux ?  Lesquels publiez-vous ?

Great Place to Work® est fier d’être à l’origine du mouvement des lieux où il fait bon travailler et des meilleurs employeurs.  Robert Levering, cofondateur, fut le fer de lance de la consécration des meilleures entreprises en tant qu’objectif commercial important, avec la publication de son ouvrage 100 Best Companies to Work For en 1984. Les premiers palmarès de l’Institut, publiés dans Exame au Brésil et dans FORTUNE aux États-Unis en 1997, ont eu vite fait de s’étendre au monde entier.

Great Place to Work se distingue sur le marché auprès des employeurs, de la presse et du public par sa méthodologie exceptionnelle et fiable et un partenariat unique avec la presse. Les entreprises où il fait bon travailler sont notre domaine d’intérêt exclusif depuis le début de nos activités.  Notre méthode d’évaluation est rigoureuse et connue sur le marché pour être objective, exhaustive et crédible. La reconnaissance attribuée par l’Institut jouit d’une excellente réputation auprès des dirigeants d’entreprises et des demandeurs d’emploi, et elle offre aux employeurs la consécration, mais aussi des données et des analyses qui les aideront à apporter des améliorations considérables.

Pour en savoir plus sur nos partenariats avec les médias, consultez la rubrique Nos bureaux.

Je vois que vous n’avez pas de bureau dans mon pays. J’aimerais ouvrir un bureau Great Place to Work® ici.  À qui dois-je m’adresser ?

Pour l’heure, Great Place to Work prévoit de s’étendre à plusieurs marchés mondiaux. Pour en savoir davantage sur ces opportunités ou pour proposer un nouveau partenariat, veuillez contacter Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir. à notre siège.

J’ai une autre question à laquelle vous n’avez pas répondu.  À qui puis-je m’adresser ?

Veuillez nous contacter. Notre personnel sera heureux de transmettre votre question à la personne concernée.