« Une entreprise où il fait bon travailler est un lieu où vous faites confiance à vos dirigeants, vous êtes fier de votre travail et vous appréciez vos collègues. » — Robert Levering, cofondateur de Great Place to Work^®

Votre entreprise peut devenir un lieu où il fait bon travailler... avec une plus grande réussite à la clé.

Les chercheurs, dirigeants d’entreprise, analystes des médias et le public comptent sur les mesures de Great Place to Work^® pour établir la norme définitive de ce que constitue un environnement où il fait bon travailler. Les recherches annuelles de Great Place to Work sont fondées sur des données émanant d’une dizaines de millions de salariés dans 45 pays, représentant plus de 5 500 organisations, tous secteurs, tailles et structures confondus.

Qu’est-ce qu’une entreprise où il fait bon travailler ?

Les entreprises où il fait bon travailler s’articulent autour des relations quotidiennes vécues par les employés, et non autour d’une liste de programmes et d’avantages.

Les employés sont d’avis qu’ils travaillent pour une entreprise motivante quand ils expriment les sentiments suivants de façon constante :

• Ils ont CONFIANCE en leurs dirigeants.
• Ils sont FIERS de leur travail.
• Ils APPRÉCIENT leurs collègues.

La confiance est le principe déterminant des entreprises où il fait bon travailler, créé sur la base de la crédibilité de la direction, le respect des employés et l’équité dans le traitement que les salariés attendent. Le degré de fierté, les niveaux de rapport authentique et la solidarité entre les salariés sont d’autres composants essentiels.

Ce modèle fondamental, confirmé par Great Place to Work au cours des 25 années d’analyse des propres opinions des employés, est universel et cohérent au fil du temps, de pays en pays, et il s’applique aux entreprises dans tous les secteurs, aux ONG, aux établissements scolaires et aux administrations, avec des salariés démographiquement très diversifiés.

Comment mesure-t-on la confiance ?

Great Place to Work mesure avec précision les comportements et l’environnement qui forme le sous-œuvre des entreprises les plus florissantes et prospères au monde au moyen de 58 paramètres spécifiques intégrés dans notre enquête Trust Index^©.

Les universitaires, les dirigeants d’entreprise et les médias se fient aux paramètres de Great Place to Work pour établir une norme objective de ce qui constitue un environnement où il fait bon travailler. Ces paramètres forment la base de la méthodologie que Great Place to Work utilise pour conseiller les entreprises sur la façon de se transformer en une entreprise où il fait bon travailler. Ils nous aident, nous et d’autres, à analyser et à déterminer les meilleures organisations au monde.

Les évaluations de Great Place to Work proposent aux organisations des données incitant à agir en accord avec le modèle Great Place to Work et correspondant aux principaux critères sous-jacents des employés d’une entreprise où il fait bon travailler.