Les services d’évaluation de Great Place to Work^® reposent sur nos recherches internationales des cultures et programmes des meilleures entreprises, fournissant aux dirigeants des données objectives, des références et des priorités ciblées pour les aider à améliorer substantiellement la culture et la performance de leur entreprise.

Évaluation Trust Index^© : Mesurer et comparer l’expérience des salariés

L’indice Trust Index^© permet aux entreprises de comprendre les principaux catalyseurs à l’origine d’une entreprise où il fait bon travailler. Ce service d’enquête auprès des salariés, utilisé par plus de 5.500 organisations chaque année, est au cœur de la méthodologie de Great Place to Work et constitue la première étape pour identifier les améliorations indispensables.

Évaluation de la culture d’entreprise : Comprendre l’impact des programmes et des avantages

En conjonction avec une enquête Trust Index auprès des salariés, les évaluations du lieu de travail analysent et identifient les lacunes qui existent entre les politiques et les pratiques managériales, la façon dont les salariés perçoivent ces pratiques, et l’effet qu’elles exercent sur la culture d’entreprise.

Groupes de concertation et entretiens Trust Audit^© : Collecter des données ciblées sur les salariés

Ces outils proposent des renseignements qui aident les organisations à améliorer leur culture d’entreprise par le biais de conversations ciblées avec les salariés. Les outils offrent un complément d’informations qui permet aux dirigeants de cibler leurs actions de suivi. Ils sont essentiels pour l’identification des points forts dans les comportements des salariés et les comportements organisationnels.

Évaluation 360 Management Trust : Améliorer la prise de responsabilités des dirigeants

Cette évaluation holistique juge individuellement le comportement des dirigeants, y compris des cadres supérieurs, superviseurs de premier niveau et chefs de service. Elle propose un moyen d’améliorer la prise de responsabilités et l’alignement dans une organisation en fonction des attributs qui importent le plus pour la réussite d’une entreprise où il fait bon travailler.

Pour en savoir plus sur ces services et sur la façon dont nous pouvons les adapter aux besoins de votre organisation, nous vous invitons à nous contacter.