Les analystes de Great Place to Work^® évaluent les organisations et sélectionnent celles où il fait bon travailler pour qu’elles figurent potentiellement dans un de nos palmarès au moyen de deux outils : l’enquête auprès des salariés, le Trust Index^©, et le questionnaire de management Culture Audit^©. Grâce à ces outils, nous sommes en mesure d’évaluer clairement et avec concision les perceptions de vos salariés. Nous les interrogeons sur leur expérience dans l’entreprise et nous analysons l’efficacité des pratiques qui étayent votre culture d’entreprise.

Trust Index^©

Pour mesurer au mieux l’essence-même d’une entreprise où il fait bon travailler, il suffit que les salariés l’affirment. Par conséquent, deux tiers de l’évaluation de votre entreprise par Great Place to Work proviennent du retour confidentiel et anonyme de votre personnel, que nous obtenons par le biais de notre enquête rigoureuse Trust Index.

Cette évaluation est le point de départ pour n’importe quelle organisation, puisqu’elle s’attache à mesurer les comportements qui constituent le niveau de confiance d’un environnement de travail, facteur le plus important d’une entreprise où il fait bon travailler. L’évaluation interroge les salariés sur les comportements qui mesurent la façon dont la crédibilité, le respect et l’équité sont exprimés dans l’entreprise. Elle recueille par ailleurs des données sur les niveaux de fierté et de solidarité dans votre environnement. Validée tous les ans, l’enquête est généralement considérée comme la mesure étalon des entreprises où il fait bon travailler dans les recherches commerciales et universitaires.

Il faut environ 15 minutes à un salarié pour répondre au questionnaire d’enquête.

Culture Audit^©

Culture Audit permet d’obtenir une meilleure compréhension du système de valeur, des programmes et des pratiques de votre organisation, et compte pour un tiers de notre évaluation totale. Le but de cette section est d’exprimer la culture unique de votre entreprise.

Ce questionnaire est habituellement destiné aux ressources humaines d’une organisation. Le questionnaire Culture Audit est composé de deux parties principales :

• Dans la partie 1, nous demandons des renseignements démographiques concernant les salariés (par ex. l’effectif, le turnover volontaire, la répartition des employés par groupe ethnique, la fonction, etc.). Nous demandons aussi des informations générales sur l’organisation (par ex. l’année de création, le chiffre d’affaires), mais aussi les avantages offerts aux salariés (par ex.  le pourcentage des primes d’assurance payé par l’entreprise employés, pour les employés, le nombre de jours de vacances)
• La partie 2 est un questionnaire ouvert permettant à l’entreprise de s’exprimer sur les divers aspects de sa philosophie et sur ses pratiques dans des domaines comme l’embauche, la communication, le perfectionnement des employés et les célébrations au sein de l’entreprise.

Le personnel de Great Place to Work est à votre disposition pour vous aider avec l’enquête et le questionnaire Culture Audit.