Processus d'évaluation

Tout notre processus de sélection repose sur la coopération explicite avec l'entreprise candidate. C'est pourquoi nous demandons à la Direction de l'entreprise de suivre les étapes suivantes :

  1. Nous contacter dès que possible à info@greatplacetowork.fr pour nous faire connaître la candidature de votre entreprise. Afin de faciliter nos échanges, nous vous prions de nous donner le nom d'un responsable au sein de l'entreprise, chargé de suivre cette candidature. Nous aborderons les prochaines étapes avec ce contact.
  2. Remplir le questionnaire du Culture Audit© sur la culture de l'entreprise, la politique des ressources humaines et la philosophie de l'entreprise.
  3. Distribuer selon nos indications les questionnaires aux salariés : nous vous demanderons de distribuer le questionnaire à un échantillon préétabli et représentatif de 250 salariés (le questionnaire peut être mis en ligne si tous les salariés ont accès à Internet). Ce questionnaire est une enquête de climat interne construit pour mesurer le niveau de la confiance dans l'entreprise, selon la perception des salariés.
  4. Vous pouvez également nous fournir des supports supplémentaires (vidéos, lettres d'entreprise, charte du salarié...) qui démontrent les efforts que vous réalisez pour placer le salarié au centre de votre politique d'entreprise.