Notre approche : l'Intégrité, la Confidentialité, et la Reconnaissance positive

L'intégrité dans notre processus de sélection

Chaque entreprise apparaissant dans notre palmarès est sélectionnée tout d'abord sur la base des réponses de ses salariés au Great Place to Work^® Trust Index^©, une enquête auprès des salariés et développée par le Great Place to Work^® Institute (Cette enquête est une marque déposée). De plus, nous évaluons la documentation fournie par l'entreprise. Cette documentation inclut la réponse de l'entreprise au Great Place to Work^® Culture Audit^©, et tous documents supplémentaires fournis par l'entreprise pour l'évaluation, ainsi que l'information recueillie dans d'autres sources comme des articles et des reportages sur l'entreprise.
Great Place to Work^® Institute, Great Place to Work^® Institute Europe et ses filiales ("GPTW") ne prendront pas en considération les relations personnelles, les cadeaux, ou les diverses influences (ou tentatives d'influence) dans la sélection des entreprises pour le palmarès.
L'évaluation ou les services de conseils de GPTW aident les entreprises à devenir des lieux offrant une bonne qualité de vie au travail. Nos éventuelles activités de conseil n'ont pas de lien avec le classement. Nous faisons cette distinction claire pour nos clients.
Les personnes responsables de la sélection des entreprises pour le classement doivent signer des contrats de confidentialité et leurs activités professionnelles préalables sont prises en compte pour éviter des conflits d'intérêt potentiels au niveau de l'évaluation des entreprises.

Confidentialité : données, documents ou autres informations sur l'entreprise

GPTW préservera la confidentialité de toutes les informations fournies par l'entreprise, ne commercialisera ni n'échangera, ni ne divulguera les données de l'entreprise à des tiers.
GPTW fournira les données ou les coordonnés uniquement à ses partenaires média et aux collaborateurs habilités, qui ont signé des accords écrits avec GPTW dans le but de développer et de publier le palmarès. GPTW demandera auparavant l'accord des entreprises participantes pour d'autres utilisations externes éventuelles de leurs données.
GPTW ne communique jamais les résultats complets des enquêtes sans autorisation de l'entreprise et seuls des résultats partiels offrant une image positive de l'entreprise peuvent être publiés.
GPTW pourra publier des rapports montrant des exemples des meilleures pratiques des entreprises soumises au processus de sélection, pour autant qu'une image positive en découle pour l'entreprise, conformément aux principes de reconnaissance positive décrits ci-dessous.
GPTW ne révèlera jamais la candidature d'une entreprise au palmarès, l'année en cours ou les années précédentes. Nous ne faisons aucune publicité particulière sur la participation de l'entreprise même auprès de ses salariés. C'est l'entreprise elle-même qui décide de l'importance qu'elle veut donner à cette information. Nous travaillons directement et uniquement avec notre contact désigné dans chaque entreprise

Reconnaissance positive : communication externe à propos du palmarès, des entreprises et des résultats

GPTW publiera uniquement des informations sur les entreprises qui sont classées (dans le palmarès) et publiera uniquement les informations positives relatives à chaque entreprise.
Les scores d'une entreprise classée sur des questions sélectionnées de l'enquête pourront être mis en avant dans les médias pour illustrer des pratiques uniques ou remarquables qui font d'une entreprise un lieu "motivant, où il fait bon travailler".