Un héritage vieux d’un quart de siècle
Great Place to Work® est né d’une découverte inattendue. En 1981, une maison d’édition de New York demanda à deux journalistes économiques — Robert Levering et Milton Moskowitz — d’écrire un livre intitulé The 100 Best Companies to Work for in America. Malgré leur scepticisme, les deux compères identifièrent 100 entreprises qui, selon eux, remplissaient les conditions voulues, et c’est ainsi que débuta un long périple qui allait mener à plus de 25 années de recherche, de reconnaissance et de construction d’environnements où il fait bon travailler.
Qu’ont donc découvert les deux journalistes au cours de leur recherche approfondie ? La clé du fondement-même d’une entreprise où il fait bon travailler ne repose pas sur un ensemble normatif de primes et avantages ou de programmes et de pratiques, mais bien sur l’instauration de relations de haute qualité sur le lieu de travail — relations qui se caractérisent par la confiance, la fierté et la solidarité. Ces relations ne constituent pas une approche « en douceur », mais les principaux catalyseurs qui aident à améliorer l’efficacité d’une organisation. Le rôle de la confiance sur le lieu de travail est devenu essentiel non seulement pour ce premier livre pionnier paru en 1984, mais aussi pour le deuxième ouvrage sorti en 1988, A Great Place to Work: What Makes Some Employers So Good - And Most So Bad? (Une entreprise où il fait bon travailler : Qu’est-ce qui fait que certains employeurs sont si bons... et d’autres si mauvais ?)
Ces connaissances approfondies ont donné naissance à l’Institut Great Place to Work. Les chefs d’entreprise de part et d’autre du globe ont adopté les modèles et la méthodologie de l’Institut comme moyen inestimable pour mesurer et forger un lieu où il fait bon travailler. En 1997, Fortune (aux États-Unis) et Exame (au Brésil) se sont associés avec la branche chargée des recherches à l’Institut pour produire le premier classement mondial des 100 meilleures entreprises. Great Place to Work a peu à peu ouvert ses portes dans quelque 45 pays partout dans le monde, avec encore plus d’ampleur prévue pour les années à venir.
L’Institut Great Place To Work en France a été crée en 2002, un an après la création du Great Place to Work Institute Europe, qui s’était vu confier la mission d’établir le palmarès des 100 Best Workplaces Europe par la Commission européenne. La France a ainsi été le quatrième pays européen à développer les services proposés par le Great Place to Work Institute, après l’Italie, le Royaume-Uni, le Danemark et la Suisse. L’année 2012 sera l’occasion pour l’Institut Great Place to Work en France de fêter les 10 ans de son palmarès, accompagné par tous les acteurs marquants de cette dernière décennie, notamment son partenaire Le Figaro Économie, qui publie le palmarès des Best Workplaces France. Depuis trois années consécutives, Le Figaro Économie est le partenaire média exclusif de l'Institut en France. Il publie le palmarès des entreprises où il fait bon travailler le lendemain de la cérémonie dans un cahier spécial. Le Figaro Économie est un supplément de Le Figaro, acteur média principal. C'est aussi le plus ancien quotidien français jamais publié.
Great Place to Work® aujourd’hui
Aujourd’hui, l’Institut Great Place to Work est associé avec plusieurs des entreprises les plus prospères et innovantes partout dans le monde pour créer, étudier et reconnaître les environnements où il fait bon travailler. Au cours d’une année normale, Great Place to Work œuvre aux côtés de plus de 5 500 organisations, soit quelques 10 millions de salariés. Ces partenariats nous permettent de forger en continu une expertise unique, notamment notre comparaison des cultures d’entreprises multi-sectorielles et nos bases de données des bonnes pratiques. Nos palmarès des entreprises où il fait bon travailler sont publiés ou distribués par les médias leaders du marché partout dans le monde, et touchent un lectorat de quelque 25 millions de personnes. L’harmonie entre ce travail de conseil direct et la couverture médiatique est essentielle à la façon dont nous voulons contribuer à construire une société meilleure en aidant les entreprises à devenir des entreprises où il fait bon travailler.
Pour en savoir plus et découvrir comment devenir une entreprise où il fait bon travailler, veuillez nous contacter.
